Đoàn ĐBQH tỉnh khảo sát công tác đào tạo tại trường Cao đẳng sư phạm Tây Ninh

Với sự quan tâm đầu tư, tạo động lực từ các chính sách của tỉnh, nguồn nhân lực khu vực công của tỉnh ngày càng nâng lên, tỷ lệ lao động có việc làm đạt khá cao. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công và nguồn lao động có tay nghề cao của tỉnh nhìn chung vẫn còn hạn chế.

Tính đến cuối năm 2024, toàn tỉnh có trên 19.600 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) khối cơ quan hành chính. Theo thống kê từng năm trong giai đoạn 2021-2024 cho thấy, số lượng đội ngũ CBCCVC của tỉnh có giảm nhưng ít; chất lượng đội ngũ CBCCVC tăng cao so với năm 2021. Trong đó, trình độ sau đại học tăng 576 người (tỷ lệ tăng 2,95%), đại học tăng gần 2.400 người (tỷ lệ tăng 12,27%). Qua giám sát của Đoàn ĐBQH, ông Phạm Hùng Thái- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh đánh giá: “Chất lượng đội ngũ CBCCVC trong hệ thống chính trị tỉnh ngày càng nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và bảo đảm tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định của Chính phủ, bộ, ngành Trung ương”.

Công chức xã Tân Lập giải quyết hồ sơ TTHC tại bộ phận Một cửa

Trong hai nhiệm kỳ đại hội gần đây, nguồn nhân lực là một trong những đột phá được đặt ra. Trong giai đoạn này, tỉnh tăng cường kết nối, hỗ trợ của các cơ quan ngoại giao, các trường đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong nước và nước ngoài để tổ chức nhiều khoá bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm, mời các chuyên gia nước ngoài đến giảng dạy, giới thiệu kiến thức, công nghệ mới cho CBCCVC lãnh đạo, quản lý của tỉnh. Mới đây nhất, tỉnh phối hợp với Học viện Hành chính quốc gia, Viện Quản trị Chandler tổ chức 2 khoá bồi dưỡng quốc tế “Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại, hiệu quả” tại Việt Nam và Singapore với 60 CBCCVC lãnh đạo, quản lý chủ chốt của cấp tỉnh, cấp huyện. Khoá bồi dưỡng giúp cho lãnh đạo chủ chốt của tỉnh tiếp cận cách thức tư duy mới trong xây dựng chiến lược và hoạch định chính sách phù hợp với bối cảnh, xu thế chung; mở rộng thế giới quan, tầm nhìn, áp dụng các kỹ năng thiết yếu để làm việc hiệu quả trong kỷ nguyên số.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, từ năm 2021-2024, Sở đã tham mưu UBND tỉnh mở 198 lớp với trên 20.300 lượt người tham gia (bình quân 50 khoá/năm cho trên 5.000 lượt CBCCVC/năm). Nội dung đào tạo gồm lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tin học, ngoại ngữ… với đa dạng hình thức đào tạo (tập trung, bán tập trung, trực tuyến…).

Một giờ dạy của giáo viên Trường THCS Tân Lập, xã Tân Lập, huyện Tân Biên

Triển khai đề án phát triển nguồn nhân lực khu vực công chất lượng cao tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2030, UBND tỉnh đã trình HĐND tỉnh ban hành các cơ chế, chính sách hỗ trợ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh. Có thể kể đến như Nghị quyết số 47/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ công chức, viên chức ngành Y tế tỉnh Tây Ninh; Nghị quyết số 76 của HĐND tỉnh về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 47. Tại kỳ họp thường lệ cuối năm 2024 vừa qua, HĐND tỉnh ban hành các nghị quyết quy định chính sách thu hút, hỗ trợ giáo viên mầm non; nghị quyết quy định giá dịch vụ y tế... giúp tháo gỡ khó khăn về nhân lực, cơ chế tự chủ của ngành Y tế, Giáo dục và Đào tạo. Dự kiến trong vài năm tới, hai ngành này sẽ cơ bản giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

Thực hiện chính sách thu hút và hỗ trợ đào tạo, giai đoạn 2021-2024, tỉnh đã thu hút được 6 trường hợp (3 thạc sĩ, 3 đại học loại giỏi), 15 bác sĩ về công tác tại các đơn vị sự nghiệp. Đồng thời, thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học cho 75 trường hợp, chính sách đào tạo bác sĩ 101 trường hợp, chính sách khuyến khích tự đào tạo sau đại học 48 trường hợp (trình độ thạc sĩ)... Các ngành, lĩnh vực được áp dụng chính sách thu hút và đào tạo đều phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Thực hiện tổng kết Nghị quyết số 18 và các kết luận, chỉ đạo mới của Trung ương, Tây Ninh đã và đang thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế. Tỉnh cũng sẽ tiếp tục thực hiện các chính sách thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công, giải quyết căn cơ tình trạng thiếu giáo viên, bác sĩ, điều dưỡng. Những nỗ lực này nhằm hướng tới mục tiêu bộ máy hệ thống chính trị tinh - gọn - mạnh, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, nâng chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu mới trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh.

Theo thống kê của UBND tỉnh, trên địa bàn tỉnh có trên 8.300 doanh nghiệp ngoài quốc doanh với số lao động đăng ký trên 100.800 người; trên 420 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài với số lao động đăng ký trên 233.000 lao động. Năng suất lao động của tỉnh trong giai đoạn 2021-2024 mặc dù tăng dần qua từng năm nhưng vẫn thấp hơn năng suất lao động bình quân chung của cả nước.

Hiện nay, số lao động phổ thông đang làm việc tại khu vực kinh tế tư nhân và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh chủ yếu thuộc các ngành không yêu cầu trình độ chuyên môn cao như: may, giày da...

Trong khi đó, hệ thống cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh khả năng đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp nhìn chung chưa cao. Ghi nhận tại Trường cao đẳng Nghề Tây Ninh, đơn vị đào tạo nghề theo 3 cấp trình độ: cao đẳng, trung cấp, sơ cấp và đào tạo thường xuyên. Trong đó, hệ cao đẳng có 6 ngành, hệ trung cấp 15 ngành, sơ cấp 8 ngành. Hằng năm, trường tuyển sinh và đào tạo nghề các hệ chính quy cao đẳng, trung cấp, sơ cấp và đào tạo thường xuyên nhằm đáp ứng nhu cầu về lực lượng lao động có tay nghề cho các thành phần kinh tế trong tỉnh, nhất là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ và dịch vụ.

Đại diện Ban Giám hiệu Trường cao đẳng Nghề Tây Ninh cho biết, thống kê kết quả sau 6 tháng ra trường, tỷ lệ có việc làm đối với hệ cao đẳng là 90% (trong đó, các ngành nghề thuộc nhóm điện - cơ khí có tỷ lệ việc làm là 100%); đối với hệ trung cấp, tỷ lệ có việc làm khá thấp là 40%, do học sinh hệ trung cấp tốt nghiệp chưa đủ 18 tuổi. Khó khăn của trường là vẫn thiếu giáo viên, trang thiết bị; phương tiện giảng dạy không theo kịp sự thay đổi về công nghệ sản xuất của các doanh nghiệp; vẫn còn một số doanh nghiệp chưa quan tâm phối hợp với trường trong quá trình tiếp nhận học sinh sinh viên thực tập, đào tạo nghề...

Năm 2025 và giai đoạn tới, Tây Ninh đặt mục tiêu phấn đấu đạt tăng trưởng hai con số và một trong những động lực tăng trưởng quan trọng của tỉnh là công nghiệp. Do đó, đào tạo lao động có tay nghề, nâng cao năng suất lao động để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp là vấn đề rất cần được quan tâm.

Từ thực tiễn công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của địa phương, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Phạm Hùng Thái cho rằng kết quả công tác xã hội hoá trong đào tạo nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng còn hạn chế.

Trong thời gian tới, UBND tỉnh cần ưu tiên quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo nghề của tỉnh, có giải pháp cải thiện, nâng cao năng suất lao động, tạo nguồn lao động có tay nghề để cung ứng thị trường lao động, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhất là định hướng phát triển công nghiệp trong thời gian tới.