Dưới tác động tiêu cực của khủng hoảng và suy thoái kinh tế, nhiều doanh nghiệp hiện cố gắng tìm mọi cách để giảm thiểu các chi phí phát sinh, như cắt giảm nhân sự hay chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) hoặc đóng không đủ, thậm chí là phớt lờ nghĩa vụ này. Vụ việc gần đây nhất tại tỉnh Phú Yên, khi một doanh nghiệp bị khởi tố hình sự do hành vi trốn đóng BHXH, đã dấy lên hồi chuông cảnh báo để các doanh nghiệp phải xem lại mức độ tuân thủ của mình đối với các quy định pháp luật về BHXH.
Từ 1/7/2024, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% so với hiện nay. Cùng với đó, các cơ quan liên quan đang xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu.
Chiều 23.2, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh triển khai nhiệm vụ năm 2023. Đến dự có lãnh đạo các sở, ban, ngành, BHXH các huyện, thị xã.
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (Căn cứ theo điều 4 khoản 3 Luật Việc Làm 2013).
Theo quy định hiện hành, người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ buộc phải đóng các loại bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Trong đó, mỗi loại bảo hiểm sẽ có từng mức đóng khác nhau.
Ngày 21/2/2023, Cục Quản lý, giám sát Bảo hiểm (Bộ Tài chính) tiếp tục có văn bản số 167/QLBH-NT gửi các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ về việc tăng cường kiểm soát hoạt động của doanh nghiệp.
Một số đề xuất mới liên quan tới cách tính lương hưu trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, với đề xuất giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để có lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Sáng 9.2, Bộ Quốc phòng và Bộ Công an tổ chức hội nghị giao ban trực tuyến tại 92 điểm cầu báo cáo tình hình, kết quả thực hiện Nghị định số 03/2019/NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ năm 2022.
Thông tin hoạt động từ các địa phương, đơn vị, tổ chức hội, đoàn thể… trong tỉnh.
Giữa làn sóng thấp thỏm đợi Tết, lương tháng 13 chính là thứ khiến người ta nôn nao, hồi hộp hơn cả.