Theo dõi Báo Tây Ninh trên
(BTNO) -
Câu hỏi: Tôi trước đây làm tạp vụ cho một ngân hàng, rồi nghỉ việc ở nhà, sau đó lại chuyển qua làm tại doanh nghiệp tư nhân có ký hợp đồng lao động 12 tháng (từ tháng 3.2016 đến tháng 2.2017), tuy nhiên đến tháng 12.2016 tôi sinh con. Xin hỏi chế độ thai sản tôi được hưởng như thế nào? Tháng 2.2017 kết thúc hợp đồng lao động tôi nghỉ việc luôn thì thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?
Trần Thu Trang (Hoà Thành)
Trả lời:
Luật Bảo hiểm xã hội quy định số 58/2014/QH13 quy định: Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Mục a, Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-LLĐTBXH ngày 29.12.2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: “Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 12.2016 đến tháng 5.2017. Tuy nhiên, thời gian tham gia BHXH của bạn chỉ được tính từ tháng 3.2016 đến tháng 2.2017. Thời gian từ tháng 3.2017 đến tháng 5.2017 mặc dù thời gian này bạn đang được nghỉ thai sản nhưng không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội vì hợp đồng lao động đã hết thời hạn từ tháng 2.2017.
BẢO HIỂM XÃ HỘI TÂY NINH
