Theo đó, phạt tiền từ 5-10 triệu đồng (hiện hành là từ 2-5 triệu đồng) đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng; không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng; không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động.

Công nhân tại một doanh nghiệp ăn nên làm ra, xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động khoa học.Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Ngoài ra, mức phạt tiền từ 5-10 triệu đồng cũng áp dụng đối với các hành vi vi phạm được quy định mới như: Không áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức; không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ nhưng không đúng theo quy định; không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau. Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17-1-2021 và thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1-3-2020.

Nguồn NLDO