Công đoàn tỉnh Tây Ninh: Điểm tựa vững chắc và động lực phát triển cho công nhân, lao động

Xác định chức năng cốt lõi của tổ chức CĐ là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, trong năm 2025, các cấp CĐ tỉnh đã tạo nên những chuyển biến mạnh mẽ về “chất” trong quan hệ lao động.

Không còn là những hoạt động bề nổi, công tác bảo vệ quyền lợi NLĐ đã đi vào chiều sâu thông qua việc giám sát chặt chẽ việc thực thi các chính sách mới như Luật CĐ năm 2024, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Con số 1.651 bản thỏa ước lao động tập thể được thương lượng và ký kết (đạt 79% DN có tổ chức CĐ) là minh chứng rõ nét nhất cho nỗ lực này. Đáng chú ý, hơn 53% trong số đó có những điều khoản mang lại lợi ích cao hơn luật định cho NLĐ.

Điều này cho thấy, CĐ không chỉ dừng lại ở vai trò giám sát mà đã thực sự trở thành đối tác bình đẳng, có tiếng nói trọng lượng trên bàn đàm phán với chủ DN để mang về những phúc lợi thiết thực như: nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc và các chế độ thưởng, phụ cấp.

Bên cạnh đó, hơn 500 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất tại DN đã được tổ chức. Đây chính là giải pháp tháo gỡ hiệu quả, giúp giải quyết kịp thời những bức xúc, mâu thuẫn phát sinh ngay từ cơ sở, phòng ngừa tranh chấp dẫn đến ngừng việc tập thể. Nhờ đó, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh trong năm qua cơ bản hài hòa, ổn định, tạo môi trường thuận lợi để DN an tâm sản xuất, kinh doanh.

Nếu pháp lý là “cái lý” của CĐ thì công tác chăm lo đời sống lại là “cái tình”, sợi dây vô hình nhưng bền chặt nhất gắn kết NLĐ với tổ chức. Năm 2025, hoạt động chăm lo của các cấp CĐ tỉnh được triển khai với quy mô chưa từng có, đặc biệt là trong các dịp lễ lớn như Tết Nguyên đán Ất Tỵ và Tháng Công nhân (CN).

Số liệu thống kê cho thấy, tổng nguồn lực chăm lo trong dịp Tết Nguyên đán lên tới hơn 287 tỉ đồng, đến với 617.940 lượt đoàn viên, NLĐ. Đó là 23 Chuyến xe CĐ đưa những người con xa xứ về quê đón tết; 958 Tấm vé nghĩa tình trao tận tay những CN nghèo. Những chuyến xe ấy không chỉ chở người về quê sum họp gia đình mà còn chở cả niềm vui, vun đắp niềm tin vào một xã hội nghĩa tình.

Chương trình Chợ tết CĐ, Xuân ấm tình CĐ hay Tất niên nhà trọ đã mang không khí xuân đến từng khu trọ nghèo, từng phân xưởng. Đặc biệt, giấc mơ “an cư lạc nghiệp” của nhiều gia đình CN đã thành hiện thực nhờ 69 căn nhà Mái ấm CĐ được trao tặng, với mức hỗ trợ 70 triệu đồng/căn. Đây là điểm tựa vật chất quý giá, giúp NLĐ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống để gắn bó lâu dài với DN và địa phương.

Không chỉ dịp tết, trong Tháng CN và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chi hàng trăm tỉ đồng cho các hoạt động chăm lo. Chương trình Bữa cơm CĐ được tổ chức rộng khắp không chỉ cải thiện dinh dưỡng mà còn là dịp để cán bộ CĐ, chủ DN và NLĐ ngồi lại bên nhau, thấu hiểu và chia sẻ. Chuỗi hoạt động tại Khu du lịch Happyland và Khu công nghiệp Trảng Bàng thu hút hơn 1.500 người tham gia đã tạo nên khí thế thi đua sôi nổi, lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống.

Năm 2025 cũng là năm bản lề quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức. Thực hiện Nghị quyết số 18/NQ-BCT về tinh gọn bộ máy, LĐLĐ tỉnh đã triển khai nghiêm túc việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy sau hợp nhất tỉnh. Một điểm sáng trong công tác này là việc thành lập 25 CĐ xã, phường theo đề án mới, từng bước đưa hoạt động CĐ đi vào nề nếp ngay từ cấp cơ sở thấp nhất.
Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục đạt những kết quả ấn tượng với 14.115 đoàn viên mới được kết nạp, nâng tổng số đoàn viên toàn tỉnh lên 453.000 người. Việc thành lập mới 55 CĐ cơ sở, trong đó tập trung vào khu vực DN ngoài nhà nước, cho thấy uy tín và sức hút của tổ chức CĐ ngày càng được nâng cao.

Song song với phát triển số lượng, chất lượng đoàn viên cũng được chú trọng thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng. Diễn đàn Khát vọng CN - niềm tin dâng Đảng với sự tham gia của hơn 300 CNLĐ tiêu biểu đã khơi dậy lòng yêu nước, niềm tự hào dân tộc và ý thức trách nhiệm của giai cấp CN trong thời kỳ mới. Hơn 685.000 lượt đoàn viên được tuyên truyền, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước là nền tảng quan trọng để xây dựng đội ngũ CN Tây Ninh vừa “hồng”, vừa “chuyên”.

Các phong trào thi đua yêu nước như Lao động giỏi, lao động sáng tạo; Giỏi việc nước, đảm việc nhà... được triển khai sâu, rộng. Đặc biệt, công tác nữ công đã đạt 102% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao về thành lập ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước. Những suất học bổng trao cho con CN vượt khó học giỏi chính là sự đầu tư bền vững cho thế hệ tương lai, thể hiện tầm nhìn nhân văn của tổ chức CĐ.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Phạm Thị Quyên cho biết: Năm 2026, dự báo tình hình kinh tế - xã hội có nhiều thách thức đan xen cơ hội. Với chủ đề “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, MTTQ, CĐ vào cuộc sống”, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng lộ trình chiến lược, vừa bứt phá mạnh mẽ, vừa sát thực tiễn địa phương.

Xác định “Chuyển đổi số” là khâu đột phá, phong trào Bình dân học vụ số sẽ được phát động rộng rãi nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng số cho cán bộ, đoàn viên. Đây là bước chuẩn bị cần thiết để xây dựng đội ngũ CN hiện đại, năng động, thích ứng nhanh với nền kinh tế số và Cách mạng công nghiệp 4.0.

Công tác chăm lo đời sống vẫn là ưu tiên số một, với mục tiêu mỗi đoàn viên đều có tết trong dịp Xuân Bính Ngọ năm 2026. Song song đó, các cơ chế về biên chế cán bộ, hỗ trợ đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thúc đẩy mạnh mẽ nhằm tạo hành lang pháp lý tốt nhất cho hoạt động CĐ.

Nhìn lại năm 2025, CĐ tỉnh đã hoàn thành xuất sắc sứ mệnh, xứng đáng là “ngôi nhà chung” của NLĐ. Những kết quả này là bệ phóng để tỉnh tiếp tục gặt hái thành công mới, đóng góp vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa quê hương./.