Doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm

Ưu tiên phúc lợi, bảo đảm đời sống công nhân

Theo đại diện Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH MTV Meta Biomed Vina, năm nay dù đơn hàng duy trì ở mức ổn định, chưa có sự tăng trưởng vượt bậc như các giai đoạn trước, song việc chăm lo cho NLĐ vẫn được xác định là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Công ty và CĐCS luôn thực hiện đầy đủ trách nhiệm, bảo đảm các chế độ thưởng lễ, tết, phúc lợi theo đúng quy định, đồng thời chủ động nâng cao chất lượng chăm sóc đời sống công nhân lao động (CNLĐ).

Thưởng tết được xem là chính sách tất yếu, sự ghi nhận công sức của NLĐ sau một năm gắn bó, cống hiến. Bên cạnh chế độ thưởng bằng tiền mặt, công ty còn gửi gắm lòng tri ân qua những món quà tinh thần ý nghĩa. Điển hình là những cuốn lịch treo tường in hình ảnh sản phẩm và CNLĐ của công ty - một cách lưu giữ những khoảnh khắc gắn bó, đồng thời khẳng định sự trân trọng của công ty đối với mỗi cá nhân trên hành trình phát triển chung.

Ngoài ra, chất lượng bữa ăn ca cũng được quan tâm cải thiện. Suất ăn công nghiệp được nâng cao cả về dinh dưỡng lẫn khẩu vị. Vào các dịp lễ, tết, công ty tăng cường thêm chế độ ăn nhằm giúp CNLĐ cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc, chia sẻ, từ đó an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.

Đối với CNLĐ quê xa, chịu ảnh hưởng bởi bão, lũ, công ty tạo điều kiện giải quyết chế độ nghỉ phép linh hoạt trước và sau Tết Nguyên đán, giúp NLĐ có thời gian về quê sum họp gia đình, khắc phục hậu quả sau thiên tai, ổn định tinh thần để quay lại làm việc.

Đồng hành, kết nối người lao động

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, CĐCS Công ty TNHH MTV Meta Biomed Vina còn tích cực phát huy vai trò kết nối, lan tỏa tinh thần sẻ chia trong tập thể NLĐ. CĐ vận động CNLĐ đóng góp quỹ từ thiện hằng tháng để hỗ trợ Mái ấm An Lạc - nơi đang nuôi dưỡng 54 trẻ em mồ côi. Những phần quà thiết thực như quần áo, sữa, tã, tiền mặt,… được gom góp đều đặn, thể hiện trách nhiệm xã hội và tấm lòng nhân ái của NLĐ đối với cộng đồng.

Bên cạnh đó, CĐCS công ty còn phối hợp Quỹ phúc lợi Agape triển khai chương trình hỗ trợ các sản phẩm sữa bột dành cho NLĐ, người cao tuổi, trẻ em và thân nhân của CNLĐ với mức giá chỉ bằng khoảng 50% so với giá thị trường. Những mặt hàng thiết yếu được trợ giá hằng tháng góp phần giảm bớt gánh nặng chi tiêu, nhất là trong bối cảnh đời sống CNLĐ còn nhiều khó khăn.

Quản lý sản xuất Công ty TNHH MTV Meta Biomed Vina Nguyễn Thị Phương cho biết: “Trong các dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, NLĐ đều nhận được những phần quà thiết thực. Dịp Tết Dương lịch, mỗi người được hỗ trợ 700.000 đồng tiền mặt. Tết Nguyên đán, mỗi CNLĐ được nhận 2 hộp bánh Danisa trị giá 405.000 đồng/cặp. Riêng CĐCS còn trao thêm phần quà tiền mặt trị giá 500.000 đồng/người. Hằng năm, CĐCS cũng phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh trao quà tết cho những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, từ đó kịp thời động viên, chia sẻ với NLĐ”.

Song song đó, công ty thực hiện đầy đủ chính sách tăng lương theo quy định của Nhà nước. Đặc biệt, mỗi năm công ty đều chủ động điều chỉnh tăng lương cho NLĐ vào ngày 01/01. Nhờ vậy, mức thu nhập của CNLĐ Công ty TNHH MTV Meta Biomed Vina được đánh giá là khá ổn định, cao so với mặt bằng chung trong khu công nghiệp. Môi trường làm việc tại công ty sạch sẽ, đạt tiêu chuẩn ISO, hệ thống máy lạnh hiện đại, được kiểm tra định kỳ, mang lại điều kiện LĐ an toàn, thoải mái cho CNLĐ trong suốt quá trình làm việc.

Có thể thấy, những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ đã mang lại lợi ích thiết thực cho cả 3 phía: NLĐ - DN - tổ chức CĐ. NLĐ hài lòng và gắn bó lâu dài với DN, yên tâm làm việc, giảm bớt cảm giác thiệt thòi khi xa quê; đoàn phí CĐ được sử dụng đúng mục đích, phát huy giá trị thực chất cho NLĐ.

Về phía DN, sự gắn bó và nhiệt huyết của đội ngũ CNLĐ chính là nguồn lực quan trọng giúp DN vượt qua những biến động, hoàn thành đơn hàng, tạo ra lợi ích hài hòa giữa các bên. Đối với tổ chức CĐ, đó là niềm vui, động lực để cán bộ CĐ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, cầu nối vững chắc giữa NLĐ và DN.

Chăm lo cho NLĐ không chỉ là trách nhiệm mà còn là chiến lược phát triển dài hạn, bởi khi NLĐ được đặt ở vị trí trung tâm, DN sẽ có nền tảng vững chắc để phát triển ổn định, bền vững, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương./.