Tây Ninh: Thu hút nhân lực y tế với nhiều chính sách hỗ trợ

Nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe Nhân dân, tỉnh Tây Ninh ban hành Kế hoạch số 1200/KH-UBND, ngày 23/3/2026, thực hiện chính sách thu hút nhân lực y tế giai đoạn 2026–2030.

Chính sách áp dụng đối với các đối tượng được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế và trạm y tế cấp xã, gồm: tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II; bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, thạc sĩ y khoa, bác sĩ nội trú; cùng các cử nhân thuộc các lĩnh vực hộ sinh, xét nghiệm, gây mê hồi sức, điều dưỡng, chẩn đoán hình ảnh.

Các trường hợp đào tạo liên thông, cử tuyển, đào tạo theo địa chỉ sử dụng hoặc đang, đã làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trong tỉnh không thuộc diện áp dụng.

Một trong những điểm nổi bật của kế hoạch là mức hỗ trợ tài chính một lần được chia theo từng nhóm đơn vị công tác. Cụ thể, tại một số đơn vị đặc thù như Trung tâm Công tác xã hội, Trung tâm Bảo trợ xã hội, Bệnh viện Phổi Tây Ninh, Bệnh viện Phổi Long An, Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh, mức hỗ trợ một lần đối với tiến sĩ là 871 triệu đồng; bác sĩ chuyên khoa II và bác sĩ nội trú 793 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I 624 triệu đồng; bác sĩ 468 triệu đồng; cử nhân các chuyên ngành 260 triệu đồng.

Tại các trạm y tế xã biên giới, bác sĩ chuyên khoa II và bác sĩ nội trú được hỗ trợ 715 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I được hỗ trợ 559 triệu đồng; bác sĩ 416 triệu đồng; cử nhân 234 triệu đồng.

Đối với các đơn vị còn lại thuộc Sở Y tế và trạm y tế xã, phường, mức hỗ trợ lần lượt là 546 triệu đồng đối với bác sĩ chuyên khoa II, bác sĩ nội trú; 429 triệu đồng đối với thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I; 325 triệu đồng đối với bác sĩ và 182 triệu đồng đối với cử nhân.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, kế hoạch cũng quy định rõ trách nhiệm người được hưởng chính sách sẽ phải hoàn trả toàn bộ hoặc một phần kinh phí nếu tự ý nghỉ việc, vi phạm kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc vì các lý do như sức khỏe, bệnh tật theo quy định.

Cụ thể, các đối tượng phải hoàn trả lại 100% số tiền đã nhận hỗ trợ đối với các trường hợp tự ý bỏ việc; đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời hạn cam kết, trong thời gian làm việc bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.

Theo kế hoạch, giai đoạn 2026–2030, tỉnh Tây Ninh dự kiến thu hút tổng cộng 1.643 nhân lực y tế, trong đó có 1 tiến sĩ, 101 bác sĩ chuyên khoa II và nội trú, 274 thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa I, 404 bác sĩ và 863 cử nhân các chuyên ngành. Mỗi năm, tỉnh dự kiến thu hút từ 327 đến 334 nhân lực, bảo đảm tiến độ và nhu cầu thực tế của ngành Y tế.

Tổng kinh phí thực hiện chính sách trong 5 năm hơn 665,3 tỉ đồng, được bố trí từ ngân sách nhà nước theo phân cấp và các nguồn kinh phí hợp pháp khác. Riêng năm 2026, dự kiến chi hơn 133 tỉ đồng để triển khai chính sách.

Ngoài ra, tỉnh còn chú trọng các giải pháp đồng bộ như nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong triển khai chính sách, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu và sau đại học; xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng năm phù hợp với nhu cầu thực tế, bảo đảm cân đối nguồn nhân lực trong toàn ngành.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Phạm Tấn Hòa yêu cầu Sở Y tế và các đơn vị liên quan tăng cường tuyên truyền chính sách bằng nhiều hình thức phù hợp để thu hút đối tượng tham gia; nâng cao trách nhiệm trong tổ chức thực hiện, xây dựng chỉ tiêu cụ thể và đánh giá kết quả hằng năm để kịp thời điều chỉnh giải pháp.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh ưu tiên đội ngũ y, bác sĩ trẻ có năng lực, tâm huyết được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, sau đại học, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới.

Việc triển khai kế hoạch với các chính sách trên được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong thu hút và giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe Nhân dân trên địa bàn tỉnh Tây Ninh trong những năm tới./.