Nhu cầu nhân lực có tay nghề tăng

Tại Khu công nghiệp (KCN) Phước Đông - một trong những KCN lớn của tỉnh, hoạt động sản xuất đang duy trì ổn định và có xu hướng mở rộng. Đại diện Công ty TNHH Thương mại Lốp xe Sailun Việt Nam, cho biết, DN hiện sử dụng khoảng 7.200 LĐ và dự kiến tuyển thêm khoảng 500 LĐ trong thời gian tới. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ tập trung vào LĐ phổ thông mà ưu tiên LĐ đã qua đào tạo, có khả năng thích ứng với dây chuyền sản xuất hiện đại.

Nhu cầu tuyển dụng cũng diễn ra tại nhiều khu, cụm công nghiệp khác. Ở xã Long Cang, Công ty TNHH May thêu Thuận Phương đang chuẩn bị bổ sung khoảng 300 LĐ để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Theo ông Phạm Tấn Hoài Mạc - Giám đốc nhân sự công ty, mở rộng sản xuất đòi hỏi phải có đội ngũ LĐ không chỉ đủ về số lượng mà còn vững về tay nghề, có tác phong công nghiệp và gắn bó lâu dài với DN.

Theo thống kê, năm 2025, toàn tỉnh có hơn 29.000 LĐ đang làm việc tại các KCN. Cùng với đó, cộng đồng DN tiếp tục phát triển, với hơn 33.500 DN đăng ký hoạt động, tập trung ở các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, thương mại - dịch vụ và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao. Sự gia tăng về quy mô sản xuất, kinh doanh kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực có chất lượng.

Đáng chú ý, xu hướng tuyển dụng đang chuyển từ “đủ số lượng” sang “đủ chất lượng”. Trong bối cảnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ ngày càng sâu, rộng, nhiều DN cho rằng người LĐ không chỉ cần sức LĐ mà còn phải có kỹ năng vận hành thiết bị, tuân thủ quy trình kỹ thuật và thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Trước yêu cầu đó, công tác kết nối cung - cầu LĐ và đào tạo nghề được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Ông Trần Văn Tiếng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Tây Ninh, cho biết: Tỉnh đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đồng thời chú trọng đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người LĐ; tăng cường phối hợp giữa cơ quan quản lý, DN và người LĐ nhằm ổn định quan hệ LĐ, cải thiện môi trường việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Thực tế cho thấy, nhu cầu học nghề và nâng cao tay nghề của người LĐ ngày càng tăng. Đến nay, chỉ tiêu đào tạo thường xuyên tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Tây Ninh đạt 1.314/700 chỉ tiêu, tương đương 187,71% kế hoạch. Trung tâm đang tổ chức đào tạo 19 nghề thuộc các nhóm: điện - điện lạnh, cơ khí - ô tô, hàn, tin học, trang điểm, thẩm mỹ, vận hành xe nâng, may công nghiệp, sửa chữa thiết bị may…

Từ phía DN, nhiều đơn vị cũng chủ động tham gia đào tạo nguồn nhân lực thông qua việc phối hợp các cơ sở dạy nghề hoặc tổ chức đào tạo nội bộ, vừa tuyển dụng, vừa bồi dưỡng tay nghề cho LĐ mới nhằm rút ngắn thời gian thích nghi và nâng cao hiệu quả sản xuất. Nhiều DN tại KCN Phước Đông cho rằng, đầu tư cho đào tạo là giải pháp lâu dài để nâng cao năng suất và sức cạnh tranh.

Có thể thấy, thị trường LĐ Tây Ninh đang đứng trước những chuyển động tích cực, song cũng đặt ra không ít thách thức. Bài toán không chỉ là tạo đủ việc làm mà còn là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm sự phát triển hài hòa và bền vững. Với nền tảng hơn 29.000 LĐ đang làm việc tại các KCN, hơn 33.500 DN đang hoạt động và nhu cầu tuyển dụng khoảng 40.000 LĐ trong năm 2026, tỉnh có cơ sở để kỳ vọng vào một thị trường LĐ tiếp tục khởi sắc, nếu các giải pháp kết nối cung - cầu và nâng cao chất lượng đào tạo nghề được triển khai đồng bộ, hiệu quả./.