Xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh Tây Ninh đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập theo tinh thần Đại hội XIV

Đại hội XIV và yêu cầu mới đối với công tác cán bộ trong thời đại số

Tinh thần xuyên suốt của Đại hội XIV là xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có khả năng làm việc trong môi trường số, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Đối với Tây Ninh – một tỉnh nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có vị trí cửa ngõ kết nối với Campuchia và khu vực ASEAN – yêu cầu này càng trở nên cấp thiết. Trong bối cảnh tỉnh đang đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng chính quyền số, phát triển kinh tế số và hội nhập kinh tế quốc tế, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới

Chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức quản lý nhà nước, tổ chức cung ứng dịch vụ công và mối quan hệ giữa chính quyền với người dân, doanh nghiệp. Từ mô hình quản lý truyền thống dựa trên hồ sơ giấy tờ, quy trình thủ công, bộ máy hành chính đang chuyển dần sang môi trường số hóa, dựa trên dữ liệu, nền tảng công nghệ và các hệ thống thông tin liên thông, kết nối.

Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ cần nắm vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải có tư duy số, kỹ năng sử dụng công nghệ, khả năng làm việc trên các nền tảng điện tử, xử lý dữ liệu và tương tác trực tuyến với người dân, doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng cũng đòi hỏi cán bộ địa phương phải có kiến thức về pháp luật quốc tế, kinh tế thị trường, kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ và tác phong làm việc chuyên nghiệp.

Tổ chức chính quyền địa phương hai cấp đang được tiếp tục hoàn thiện theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ cấp cơ sở càng cao hơn. Cán bộ không chỉ là người thực thi chính sách mà còn là “cầu nối” giữa chính quyền với Nhân dân, là người tiếp nhận, xử lý phần lớn các thủ tục hành chính, phản ánh, kiến nghị và nhu cầu của người dân trong môi trường số.

Nhận thức rõ vai trò then chốt của công tác cán bộ, những năm qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Tây Ninh đã ban hành và triển khai nhiều chủ trương, giải pháp đồng bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trên lĩnh vực cải cách hành chính và chuyển đổi số, tỉnh đã từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, gắn đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu thực tiễn của từng ngành, từng cấp. Đặc biệt tại Tây Ninh, việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình - từ tiếp nhận đến trả kết quả hoàn toàn trên mạng đã trở thành trọng tâm của cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số.

Đến cuối năm 2025, toàn tỉnh có 1.134/1.192 thủ tục hành chính được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình, đạt 95,13%, vượt mục tiêu Chính phủ giao và tiến gần tới mục tiêu 100%.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm đầu tư. Hằng năm, tỉnh tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng về quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng số, cải cách hành chính cho hàng ngàn lượt cán bộ, công chức, viên chức.

Riêng giai đoạn 2021–2025, toàn tỉnh đã cử trên 8.000 lượt cán bộ, công chức tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh, trong đó, tỷ lệ cán bộ được bồi dưỡng về kỹ năng công nghệ thông tin đạt trên 60%. Công tác trẻ hóa đội ngũ, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ có trình độ đại học và sau đại học tiếp tục được đẩy mạnh. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2020–2025 đạt trên 20%, nhiều đồng chí giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở sở, ngành và địa phương.

Hạn chế và những giải pháp đặt ra

Bên cạnh những kết quả tích cực, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Tây Ninh vẫn còn một số hạn chế, bất cập như năng lực ứng dụng công nghệ thông tin và kỹ năng số của một bộ phận cán bộ, nhất là ở cấp cơ sở, còn hạn chế, chưa đồng đều; một số cán bộ lớn tuổi còn tâm lý e ngại thay đổi, chưa thực sự chủ động trong việc tiếp cận các nền tảng số, quy trình làm việc điện tử.

Chất lượng đội ngũ cán bộ giữa các địa phương trong tỉnh còn có sự chênh lệch; ở một số xã, phường, đội ngũ cán bộ vừa thiếu về số lượng, vừa hạn chế về chuyên môn, trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng tuy đã được chú trọng nhưng chưa theo kịp tốc độ phát triển của khoa học – công nghệ; một số chương trình đào tạo, bồi dưỡng còn nặng về lý thuyết, thiếu các nội dung thực hành chuyên sâu về quản trị dữ liệu, an toàn thông tin, điều hành trên nền tảng số.

Bên cạnh đó, cơ chế thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân lực công nghệ thông tin, về làm việc lâu dài trong khu vực công của tỉnh còn hạn chế, dẫn đến khó khăn trong việc bổ sung đội ngũ cán bộ có trình độ cao về chuyển đổi số.

Trên cơ sở quan điểm, mục tiêu và định hướng của Đại hội XIV của Đảng, cùng với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Tây Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn tới cần được triển khai đồng bộ, quyết liệt và có trọng tâm, trọng điểm.

Thứ nhất, đổi mới công tác quy hoạch, tuyển chọn và đánh giá cán bộ: Cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch cán bộ theo hướng mở, động và liên thông giữa các cấp, các ngành; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ. Trong tuyển chọn và đánh giá cán bộ, cần chuyển mạnh từ đánh giá theo bằng cấp, thâm niên sang đánh giá theo năng lực thực tiễn, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong môi trường số. Đặc biệt, phải đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ có năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Thứ hai, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số và quản trị hiện đại: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được coi là khâu đột phá. Nội dung đào tạo phải tập trung vào các kỹ năng thiết yếu trong bối cảnh mới như: quản trị số, phân tích và khai thác dữ liệu, vận hành hệ thống thông tin, bảo đảm an toàn, an ninh mạng, kỹ năng giao tiếp và phục vụ người dân trên môi trường điện tử. 

Thứ ba, xây dựng văn hóa công vụ trong môi trường số: Cần đặc biệt chú trọng xây dựng văn hóa công vụ hiện đại, lấy liêm chính, kỷ cương, trách nhiệm và tinh thần phục vụ Nhân dân làm giá trị cốt lõi. Trong môi trường số, văn hóa công vụ còn thể hiện ở thái độ ứng xử trên các nền tảng trực tuyến, tinh thần hợp tác, chia sẻ dữ liệu, làm việc khoa học và tôn trọng kỷ luật công nghệ.

Thứ tư, tạo cơ chế thu hút, trọng dụng cán bộ trẻ, cán bộ giỏi công nghệ: Tỉnh cần nghiên cứu, ban hành các chính sách đặc thù để thu hút sinh viên giỏi, kỹ sư công nghệ thông tin, chuyên gia chuyển đổi số về công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của địa phương; mạnh dạn giao việc, giao trách nhiệm cho cán bộ trẻ, tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo để họ phát huy năng lực, cống hiến lâu dài cho tỉnh.

Thứ năm, gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh Tây Ninh: Đội ngũ cán bộ chính là nguồn lực quyết định. Một đội ngũ cán bộ có năng lực quản trị hiện đại, am hiểu công nghệ, có đạo đức công vụ trong sáng sẽ góp phần rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, giảm chi phí cho doanh nghiệp, nâng cao mức độ hài lòng của người dân, từ đó tạo môi trường thuận lợi để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế cửa khẩu. Trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cán bộ cấp cơ sở càng giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Chất lượng phục vụ của chính quyền cơ sở chính là “thước đo” trực tiếp về hiệu quả của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài của tỉnh Tây Ninh trong tiến trình phát triển. Đây cũng là nội dung trọng tâm, xuyên suốt trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh./.