Từ năm 2026, đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, quy định người lao động (LĐ) chấm dứt hợp đồng LĐ khi “đủ điều kiện hưởng lương hưu” thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, tại Điều 38 Luật Việc làm năm 2025 quy định Điều kiện hưởng, theo đó người LĐ quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: “Chấm dứt hợp đồng LĐ, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật theo quy định của Bộ luật LĐ hoặc người LĐ nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu”.

Đây là điểm khác biệt so với Luật Việc làm năm 2013. Trước đây, Luật Việc làm năm 2013 chỉ quy định người “đã hưởng lương hưu” thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, tức là người LĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí hiện nay vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng từ 01/01/2026 thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Việc thay đổi này đảm bảo quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng, ngăn chặn việc lạm dụng chính sách và tạo sự công bằng cho tất cả người tham gia.

Luật BHXH quy định người LĐ làm việc trong điều kiện bình thường đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đóng BHXH từ đủ 15 trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu.

Năm 2026, tuổi nghỉ hưu với nam là 61 tuổi 6 tháng, nữ là 57 tuổi và tăng theo lộ trình cho đến khi đạt 62 tuổi với nam vào năm 2028 và nữ 60 tuổi vào năm 2035. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt mà người LĐ được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn so với điều kiện LĐ bình thường nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian đóng BHXH tối thiểu./.