Ngày 26.2.2011, Báo Tây Ninh thông tin về việc hơn 700 công nhân Công ty TNHH Han And Young Việt Nam (Cụm Công nghiệp Thanh Điền, xã Thanh Điền, huyện Châu Thành) ngừng việc tập thể do bị cắt giảm chế độ tiền thưởng. Ngày 28.2, chúng tôi được biết, công nhân Công ty Han And Young đã quay trở lại làm việc sau khi đạt được thoả thuận với Công ty về việc giải quyết các quyền, lợi ích của người lao động.

Thông báo giải quyết các chế độ cho người lao động của Công ty Han And Young

Trong “Thư ngỏ” gửi công nhân sau khi xảy ra vụ ngừng việc ngày 25.2, ông Kang Su Gir, Giám đốc Công ty TNHH Han And Young Việt Nam tỏ rõ thiện chí của mình khi nói lời xin lỗi công nhân và cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ lương, thưởng trong năm 2011. Ông Kang Su Gir cho biết “rất lấy làm tiếc” về việc đã ra thông báo tăng lương và điều chỉnh mức thưởng khi không nắm được tình hình giá cả thị trường gia tăng đột biến, dẫn đến việc điều chỉnh mức thưởng giảm. “Vì vậy đã gây bức xúc, dẫn đến việc anh chị em công nhân ngừng việc tập thể”. Ông Kang Su Gir cam kết “sẽ không quy trách nhiệm cho những ai tham gia đình công” và mong công nhân hợp tác.

Công ty Han And Young cũng cam kết thực hiện các chế độ phụ cấp, hỗ trợ để đảm bảo đời sống của công nhân không bị “tụt” xuống do tác động của việc tăng giá các mặt hàng thiết yếu trong thời gian gần đây. Cụ thể, Công ty thông báo tăng 10% lương tháng 2.2011 (theo thoả thuận từ năm 2010); tiếp tục tăng thêm 5% lương từ tháng 3.2011; giữ nguyên mức thưởng hằng năm cho công nhân; cộng phụ cấp xăng 70.000 đồng/tháng; tăng tiền chuyên cần, phụ cấp; sẽ thực hiện cải thiện bữa ăn; các chế độ phụ cấp, đồng phục sẽ được thực hiện đầy đủ trong năm 2011.

Trao đổi với phóng viên, một cán bộ huyện Châu Thành cho biết động thái của Giám đốc Công ty Han And Young là “rất tích cực”. Ông cho rằng nếu các doanh nghiệp đều có thiện chí, biết nghĩ đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động thì họ sẽ không có lý do gì để phàn nàn.

HOÀNG THI