Toà Lao động (Toà án tỉnh Tây Ninh) xét xử phúc thẩm vụ Công ty FT VN đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị Thu và anh Thuỷ.

Bất ngờ bị cho nghỉ việc trái luật

Chị Lê Ngọc Thu trình bày, chị vào làm việc tại Công ty FT VN ngày 19.5.2014, ngày 19.7.2014 ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công việc phiên dịch, mức lương và các khoản phụ cấp tổng cộng 5 triệu đồng/tháng.

Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, chị luôn chấp hành tốt các nội quy, quy chế do công ty đề ra. Thế nhưng vào lúc 14 giờ 45 ngày 12.11.2014, giám đốc sản xuất của công ty thông báo cho biết chị bị sa thải.

Chị Thu không đồng ý và yêu cầu cho gặp Tổng Giám đốc nhưng không được. Sau đó, công ty giao cho chị quyết định chấm dứt hợp đồng, ban hành ngày 12.11.2014.

Thấy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của Công ty FT VN là trái pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của mình nên chị Thu khởi kiện yêu cầu công ty phải nhận chị trở lại làm việc, đồng thời yêu cầu bồi thường 2 tháng lương cũng như những ngày không được làm việc trong thời gian chờ xét xử.

Đại diện Công ty FT VN cũng thừa nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thu có sai sót, tuy nhiên công ty không đồng ý nhận chị Thu trở lại làm việc, đồng ý bồi thường cho chị Thu các khoản theo pháp luật quy định.

Tại bản án lao động sơ thẩm ngày 22.4.2015, TAND huyện Trảng Bàng tuyên xử chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của chị Thu đối với Công ty FT VN; buộc công ty bồi thường cho chị Thu số tiền 31 triệu đồng.

Ngày 4.5.2015, chị Thu có đơn kháng cáo yêu cầu cấp phúc thẩm sửa án sơ thẩm theo hướng buộc công ty nhận chị trở lại làm việc và buộc bồi thường cho chị 260 triệu đồng.

Ngày 21.5.2015, Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Tây Ninh có đơn kháng nghị yêu cầu cấp phúc thẩm sửa án sơ thẩm theo hướng buộc công ty nhận chị Thu trở lại làm việc hoặc tính các khoản bồi thường thiệt hại cho chị Thu đến hết hạn hợp đồng theo quy định tại Khoản 1,3 điều 42 Bộ luật Lao động.

Tại phiên phúc thẩm, chị Thu và đại diện công ty thoả thuận chị Thu đồng ý nghỉ việc theo quyết định của công ty; ngoài việc bồi thường cho chị các khoản mà cấp sơ thẩm đã xử, công ty còn bồi thường thêm 3 tháng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, 3 tháng tiền bảo hiểm xã hội. Tổng cộng Công ty FT VN phải bồi thường cho chị Thu số tiền 46 triệu 193 ngàn đồng.

Bênh vực người lao động, Chủ tịch Công đoàn cơ sở cũng bị buộc thôi việc

Anh Phạm Thái Thuỷ được Công ty FT VN nhận vào làm việc ngày 1.7.2014, đến ngày 1.9.2014 ký hợp đồng lao động 12 tháng với chức vụ giám đốc trách nhiệm xã hội, kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, mức lương và các khoản phụ cấp tổng cộng là 18 triệu đồng/tháng.

Cũng như chị Thu, trong suốt thời gian làm việc tại công ty, anh Thuỷ không vi phạm các nội quy, quy chế lao động do công ty đề ra. Vào lúc 15 giờ ngày 12.11.2014, anh Thuỷ nhận được điện thoại của chị Thu nói chị bị giám đốc sản xuất của công ty đuổi việc. Với chức năng phụ trách công đoàn, anh yêu cầu lãnh đạo công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thu phải bảo đảm quy định của pháp luật.

Đến ngày 13.11.2014, công ty mời anh Thuỷ dự họp và đưa ra thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với anh, anh Thuỷ không đồng ý. Ngày 14.11.2014, công ty chuyển vị trí làm việc của anh từ văn phòng sang quản lý vệ sinh khu nhà ở chuyên gia.

Anh Thuỷ khiếu nại quyết định điều chuyển công tác thì 2 ngày sau công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh. Anh Thuỷ yêu cầu công ty phải nhận anh trở lại làm việc, công khai xin lỗi, đồng thời bồi thường 2 tháng lương và những ngày không được làm việc tính đến ngày xét xử.

Đại diện Công ty FT VN thừa nhận trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng đối với anh Thuỷ là có sai sót, nhưng công ty không nhận anh Thuỷ trở lại làm việc, đồng ý bồi thường cho anh Thuỷ các khoản do pháp luật quy định.

Trước đó, tại bản án lao động sơ thẩm ngày 22.4.2015 của Toà án nhân dân huyện Trảng Bàng, tuyên chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của anh Thuỷ đối với Công ty FT VN, buộc công ty bồi thường cho anh Thuỷ 74 triệu 423 ngàn đồng. Ngày 4.5.2015, anh Thuỷ có đơn kháng cáo yêu cầu cấp phúc thẩm sửa án sơ thẩm theo hướng buộc công ty nhận anh Thuỷ trở lại làm việc.

Ngày 21.5.2015, Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh có đơn kháng nghị yêu cầu cấp phúc thẩm sửa lại án sơ thẩm theo hướng buộc công ty nhận anh Thuỷ trở lại làm việc, hoặc tính các khoản bồi thường thiệt hại cho anh Thuỷ đến hết hạn hợp đồng theo quy định tại Khoản 1,3 điều 42 Bộ luật Lao động.

Tại phiên phúc thẩm, 2 bên đã thoả thuận với nhau là anh Thuỷ đồng ý nghỉ việc theo quyết định của công ty, công ty có trách nhiệm bồi thường cho anh Thuỷ các khoản gồm 3 tháng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tổng cộng là 111 triệu 323 ngàn đồng.

Sông Ninh