Ép nhân viên đi làm ngày lễ 30/4-1/5 bị xử phạt thế nào?
Cập nhật ngày: 02/05/2019 - 09:51Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
- Đặt biển thông báo mức phạt tại các giao lộ trên tuyến quốc lộ 22 và 22B
- Thành lập mô hình “Gia đình, hội viên, cộng tác viên chăm lo nạn nhân chất độc da cam”
- Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Toyota Tây Ninh
- Bảo đảm trật tự an toàn giao thông, phục vụ nhu cầu đi lại của Nhân dân
- Ra quân kiểm tra Tháng hành động vì an toàn thực phẩm năm 2024
- Hôm nay, học sinh lớp 12 bắt đầu tập đăng ký thi tốt nghiệp THPT
- Đặt biển thông báo mức phạt tại các giao lộ trên tuyến quốc lộ 22 và 22B
- Thành lập mô hình “Gia đình, hội viên, cộng tác viên chăm lo nạn nhân chất độc da cam”
- Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Toyota Tây Ninh
- Bảo đảm trật tự an toàn giao thông, phục vụ nhu cầu đi lại của Nhân dân
- Ra quân kiểm tra Tháng hành động vì an toàn thực phẩm năm 2024
- Hôm nay, học sinh lớp 12 bắt đầu tập đăng ký thi tốt nghiệp THPT