Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh và Ban
Quản lý các Khu công nghiệp Tây Ninh phối hợp tổ chức Hội thảo chuyên đề “Thành
lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên ở các doanh nghiệp có vốn FDI”. Cùng
tham dự còn có đại diện công đoàn 15 doanh nghiệp FDI có số lượng công nhân đông
đảo ở KCN Trảng Bàng, KCN và Chế xuất Linh Trung III.
Hiện nay, Tây Ninh đã thành lập được 109 tổ chức
công đoàn cơ sở/ 202 doanh nghiệp có vốn FDI với trên 31.000 đoàn viên, chiếm tỷ
lệ 45% tổng số đoàn viên công đoàn trong toàn tỉnh. Qua khảo sát của các ngành
chức năng, việc thực hiện pháp luật lao động của giới chủ doanh nghiệp có vốn
FDI đã có nhiều cải thiện hơn trước. Tuy nhiên việc lãn công, đình công ở Tây
Ninh lại có chiều hướng gia tăng đáng kể. Năm 2009 là 10 vụ nhưng năm 2010 đã
xảy ra 34 vụ với trên 30.000 lượt công nhân tham gia đình công. Hầu hết có
nguyên nhân là đấu tranh đòi hỏi về lợi ích và quyền lợi cá nhân.
|
Cán bộ Công đoàn KCN giải thích Luật
Lao động cho công nhân |
Ý kiến chung của đại diện các ngành chức năng
trên địa bàn là nhiều chủ doanh nghiệp có vốn FDI đều không muốn có vai trò công
đoàn ở đơn vị mình. Sau nhiều lần vận động và thuyết phục, miễn cưỡng lắm mới có
doanh nghiệp đồng ý thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Nhưng sau đó bằng nhiều
cách, chủ doanh nghiệp đã “vô hiệu hoá” vai trò của công đoàn với công nhân.
Thực tế từ một số cuộc đình công tại KCN Trảng Bàng trong thời gian gần đây đã
cho thấy một thực trạng là do chạy theo số lượng nên chất lượng hoạt động ở một
số tổ chức công đoàn tại DN có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động không hiệu quả.
Do chủ sử dụng lao động trả lương cán bộ công đoàn nên vai trò của công đoàn rất
mờ nhạt.
Đại diện công đoàn một số DN như Công ty TNHH
Kiều Minh, Công ty TNHH may mặc Hoa Sen, Công ty TNHH Long Tre… tham dự hội thảo
đề nghị cần tăng cường vai trò của cán bộ công đoàn chuyên trách với nhiều giải
pháp nâng cao chất lượng của đội ngũ này. Phải có quy chế phối hợp giữa tổ chức
Công đoàn tỉnh, huyện với Ban quản lý các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn. Ông
Kiều Công Minh, Phó Ban Quản lý các KCN Tây Ninh đề xuất việc tăng cường công
tác giáo dục pháp luật lao động ở cơ sở, từng bước tạo lòng tin của chủ doanh
nghiệp FDI và người lao động vào vai trò của Công đoàn để phát triển và kết nạp
đoàn viên vì quyền lợi của người lao động.
HUỲNH MINH ĐỨC