Ông Nguyễn Thanh Phong- Phó Chủ tịch HĐND tỉnh xem xét tình hình hoạt động của Công ty Firts Team.

Tại buổi làm việc, đoàn đã được nghe ông Quách Văn Dũng- Hiệu trưởng Trường cao đẳng Sư phạm và bà Lương Thị Thuận- Hiệu trưởng Trường trung cấp Y tế báo cáo tóm tắt tình hình thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2017.

Theo đó, năm học 2017-2018, Trường cao đẳng Sư phạm Tây Ninh có 14 ngành đào tạo với 1.528 học viên - sinh viên, cung cấp nguồn nhân lực cho ngành Giáo dục và một số ngành khác. Giai đoạn 2011-2017, tổng kinh phí được cấp là trên 143 tỷ đồng, việc quản lý và sử dụng được thực hiện theo quy định, không có tình trạng kết dư hay chuyển nguồn hằng năm; nhà trường đã tuyển sinh đào tạo, bồi dưỡng, liên kết đào tạo được 2.517 lượt học viên - sinh viên. Hầu hết học viên - sinh viên sau khi hoàn thành khoá học đều được bố trí việc làm ở các trường trong tỉnh.

Trường trung cấp Y tế Tây Ninh có chức năng đào tạo cán bộ y tế có trình độ trung cấp, sơ cấp; liên kết đào tạo cán bộ y tế có trình độ cao đẳng, đại học, chuyên khoa, đáp ứng một phần nhân lực cho ngành Y tế tỉnh nhà. Trong giai đoạn 2011-2017, trung bình mỗi năm trường có trên 500 sinh viên tốt nghiệp. Học viên - sinh viên sau khi hoàn thành khoá học đều được bố trí việc làm ở các cơ sở y tế.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực vẫn ở các trường còn gặp một số khó khăn, vướng mắc, bất cập như: đội ngũ giáo viên chưa đáp ứng được yêu cầu theo quy định, thiếu giáo viên ở một số ngành học, trong khi việc thỉnh giảng còn gặp nhiều khó khăn; cơ cấu chất lượng nguồn nhân lực chưa hợp lý; công tác đào tạo trình độ trung cấp có mặt còn hạn chế; việc tuyển sinh, đào tạo, liên kết đào tạo còn ít; việc biên soạn chương trình, giáo trình và tài liệu đào tạo còn nhiều khó khăn…

Tại buổi làm việc, lãnh đạo 2 nhà trường kiến nghị tỉnh có chính sách thu hút đủ mạnh để thu hút cán bộ có trình độ đại học, sau đại học về công tác tại trường; tạo điều kiện cho nhà trường phát triển thêm các mã ngành đào tạo, liên kết đào tạo theo nhu cầu xã hội; đầu tư thêm cơ sở vật chất hiện đại, đáp ứng yêu cầu giảng dạy ngày càng cao; tạo điều kiện sớm nâng cấp Trường trung cấp Y tế lên trường cao đẳng…

Kết luận buổi khảo sát, ông Nguyễn Thanh Phong cơ bản nhất trí với báo cáo của 2 trường, chia sẻ những khó khăn và đề nghị nhà trường thời gian tới tăng cường quản lý, sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện có; thực hiện đánh giá chất lượng học viên sau đào tạo; tiếp tục nghiên cứu và có giải pháp để giải quyết những vướng mắc của trường trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Buổi chiều cùng ngày, đoàn đã đến làm việc với Công ty TNHH may mặc Firts Team Việt Nam tại KCN Thành Thành Công (xã An Hoà, huyện Trảng Bàng). Đoàn đã nghe lãnh đạo công ty báo cáo tình hình hoạt động sản xuất trong thời gian qua.

Công ty TNHH may mặc Firts Team Việt Nam có 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất, gia công dệt len, với trên 5.000 lao động. Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Hoàng Khánh Vân- Giám đốc nhân sự công ty đánh giá nguồn nhân lực tại công ty khá tốt, còn lao động có khả năng tiếp thu và ý thức lao động chưa cao, không có tác phong công nghiệp, thường xuyên nhảy việc...

Hiện tại, nhu cầu mở rộng sản xuất của doanh nghiệp rất lớn nhưng việc tuyển thêm lao động quá khó khăn, hầu hết phải đào tạo lại.

Minh Dương