Quá trình thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn, sắp xếp bộ máy, tại Nghệ An ghi nhận nhiều lãnh đạo chủ chốt, nhiều cán bộ thuộc các tổ chức Đảng, cơ quan chính quyền cấp tỉnh, huyện tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó, nhiều lãnh đạo, quản lý còn 8-9 năm công tác, đủ 2 nhiệm kỳ, còn nhiều cơ hội phấn đấu.

Ông Ngô Quang Hùng (SN 1972), Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Huyện ủy Nam Đàn (Nghệ An), nguyên Phó Ban Dân vận Huyện ủy, đã có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Ông Hùng sẽ nghỉ hưu vào ngày 1/11, trước tuổi công tác 9 năm, 2 tháng.

Là lãnh đạo chủ chốt của tổ chức Đảng, thời gian công tác còn dài, được đánh giá cao về năng lực công tác, bề dày kinh nghiệm và uy tín, nhưng ông Hùng không có nhiều băn khoăn khi đi đến quyết định này.

Trưởng thành từ cơ sở, trải qua nhiều cương vị khác nhau từ đoàn thể đến chính quyền, tổ chức Đảng, với thực tiễn hơn 30 năm công tác, ông Hùng nhận thấy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo còn nhiều, dẫn tới có sự cồng kềnh trong tổ chức và chồng chéo trong thực hiện nhiệm vụ, tạo nhiều áp lực đối với ngân sách...

"Việc tinh gọn bộ máy là chủ trương đúng và cần thiết. Bản thân tôi tuổi còn nhiều, sức khỏe đang đảm bảo, tinh thần vẫn nhiệt huyết, đam mê với công việc và có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới khi được tổ chức phân công. Tuy nhiên, so với đội ngũ cán bộ trẻ và trong bối cảnh mới, yêu cầu mới, tôi thấy mình cũng có những hạn chế nhất định.

Đảng và Nhà nước đã có những cơ chế, chính sách thỏa đáng, nên tôi quyết định xin nghỉ hưu sớm, để tạo điều kiện cho công tác tổ chức, nhất là tổ chức đội ngũ lãnh đạo, quản lý và dành cơ hội cho đội ngũ cán bộ trẻ, có sự năng động, sáng tạo, phát triển", ông Hùng chia sẻ và cho biết, bản thân cảm thấy vui vẻ, thoải mái với quyết định của mình.

Tại huyện Yên Thành (Nghệ An), thực hiện chủ trương tinh gọn, sắp xếp bộ máy, Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Trưởng phòng Văn hóa - Thông tin, Trưởng phòng Kinh tế - Hạ tầng và Trưởng phòng Y tế huyện đã có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, từ 9 tháng đến 5 năm.

Theo ông Nguyễn Danh Tuệ, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Yên Thành, đây là các quyết định tự nguyện, hoàn toàn chưa có sự vận động hay tác động nào từ tổ chức. Việc các công chức nêu trên xin nghỉ hưu trước tuổi đã "tháo điểm nghẽn" cho công tác tổ chức, sắp xếp bộ máy.

"Khi hợp nhất các tổ chức Đảng, phòng chuyên môn cấp huyện, việc sắp xếp một vị trí sẽ liên quan đến nhiều vị trí khác. Các lãnh đạo chủ chốt của các ban, phòng xin nghỉ hưu trước tuổi sẽ gắn với công tác sắp xếp bộ máy mới đảm bảo sự logic, hoán đổi một số vị trí phù hợp với công việc, phát huy được năng lực, sở trường của từng cán bộ, lãnh đạo", ông Tuệ chỉ rõ.

Việc nhiều lãnh đạo chủ chốt, cán bộ các cơ quan, đơn vị tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tổ chức, sắp xếp bộ máy tại Nghệ An.

Đánh giá cao tinh thần tự nguyện, nêu gương của các cán bộ, đảng viên này, tuy nhiên theo ông Nguyễn Viết Hưng, Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An, cần có cái nhìn tổng thể, đa chiều hơn.

"Không phải cứ một chiều khuyến khích cán bộ nghỉ để tiện cho công tác sắp xếp bộ máy, bố trí cán bộ. Chúng ta đồng ý cho nghỉ đối với những cán bộ có thể nghỉ chứ không phải đơn thuần khuyến khích cán bộ còn 5 năm, 10 năm công tác nữa nghỉ, trong khi đó họ có kinh nghiệm, bản lĩnh, năng lực, từng trải qua nhiều vị trí công tác. Rõ ràng, họ nghỉ thì rất tiếc", ông Hưng nói.

Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An cũng cho rằng, cần phải cân nhắc trong trường hợp cán bộ giỏi nhưng có tư tưởng lợi dụng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 để đổi lấy sự an nhàn, không còn động lực phấn đấu, không muốn cống hiến, đóng góp cho công việc chung.

Nghị định 178 quy định về các chính sách hỗ trợ đối với cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi là một "trợ lực quan trọng" đối với cuộc cách mạng về tinh gọn, sắp xếp bộ máy. Tuy nhiên, trên thực tế, kết quả chưa đáp ứng được yêu cầu tinh giản 20% biên chế theo yêu cầu của Trung ương. Bởi vậy, tỉnh Nghệ An đang xây dựng dự thảo bộ tiêu chí đánh giá làm căn cứ để sàng lọc cán bộ.

Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An cho rằng, việc xây dựng, ban hành các tiêu chí này là một nhiệm vụ rất khó khăn, khi vừa đảm bảo phù hợp với thực tế, vừa đảm bảo được sự công bằng trong đánh giá cán bộ.

"Đây là các tiêu chí mang tính chất sàng lọc cán bộ, làm thế nào để giữ lại cán bộ tốt và yêu cầu phải nghỉ đối với cán bộ yếu kém trong khi yêu cầu công việc ngày càng cao. Nếu làm không cẩn thận, không có cách phân loại cán bộ, khuyến khích người ở lại sẽ xảy ra tình trạng chảy máu chất xám", ông Hưng lo lắng.

Song song với tinh giản, sàng lọc cán bộ, công tác bố trí, sắp xếp người đủ tài, đủ đức để đảm đương công việc trong bối cảnh, tình hình mới được tỉnh Nghệ An hết sức quan tâm.

Việc bố trí, phân công cán bộ, theo ông Nguyễn Đức Trung, Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An phải được thực hiện trên tinh thần đúng người, đúng việc, công khai, minh bạch, phát huy được tính tiên phong, gương mẫu để hoàn thành nhiệm vụ. Bộ máy sau sắp xếp phải được vận hành thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả và phải tốt hơn hoạt động của bộ máy trước đây...

Theo hướng dẫn của Trung ương, việc hợp nhất các cơ quan, tổ chức tại các địa phương cấp tỉnh đang được triển khai ở cấp sở và cấp phòng. Đồng nghĩa, đặt ra yêu cầu về bố trí cán bộ đối với 2 nhóm cụ thể: nhóm cán bộ do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và nhóm cán bộ do giám đốc các sở, ngành và địa phương quản lý.

"Công tác tổ chức cán bộ là nhiệm vụ rất khó khăn và nhạy cảm. Dù ở cấp nào, công tác lựa chọn, bố trí cán bộ phải được bàn bạc một cách dân chủ, công khai, thận trọng; đồng thời cũng đảm bảo các tiêu chí theo quy trình, quy định. Đối với việc lựa chọn cán bộ khi hợp nhất, tôi nghĩ càng phải minh bạch hơn, dân chủ hơn, bàn bạc kỹ lưỡng hơn và chọn được người tốt hơn.

Khi hợp nhất, chúng ta sẽ có nhiều nhân sự đưa lên "bàn cân" để lựa chọn người tốt hơn, để người không được chọn cũng tâm phục, khẩu phục và quan trọng là chọn người đảm đương tốt nhất yêu cầu, nhiệm vụ mới", Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nói.

Bên cạnh lựa chọn người có năng lực, trình độ, uy tín, có tinh thần trách nhiệm, thái độ nêu gương cao, thì độ tuổi cán bộ cũng phải được xem xét, cân nhắc.

Theo ông Nguyễn Viết Hưng, xét về kinh nghiệm, cán bộ trẻ là chưa nhiều, nhưng họ đều đã được đào tạo bài bản về trình độ chuyên môn, cả về ngoại ngữ và tin học, có sức khỏe và khát vọng, hoài bão. Đây là lợi thế đặc biệt lớn trong xu thế hòa nhập, cả nước bước vào kỷ nguyên số, kỷ nguyên công dân toàn cầu.

Nguồn Dân trí