Theo lãnh đạo Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), những “cú huých” về chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực của tỉnh thời gian qua đã tạo thuận lợi để hai ngành giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

Dự kiến trong vòng vài năm tới, tỉnh sẽ cơ bản giải quyết tình trạng thiếu giáo viên (chủ yếu là giáo viên mầm non) và nhân viên y tế.

Tuyển sinh và tuyển dụng giáo viên mầm non đạt tỷ lệ cao

Từ năm học 2021-2022 trở về trước, để đáp ứng số lớp, nhóm mầm non, số lớp tiểu học, trung học cơ sở tăng theo từng năm, các địa phương đã thực hiện hợp đồng, thỉnh giảng giáo viên, bảo đảm công tác giảng dạy tại các trường theo biên chế giao nhưng vẫn không đáp ứng được yêu cầu do thiếu nhiều giáo viên theo định mức. Trong đó, thiếu nhiều nhất là giáo viên mầm non do số giáo viên nghỉ việc nhiều, số tuyển dụng mới chưa đáp ứng nhu cầu.

Cô và trò Trường mầm non Tân Khai (xã Tân Lập, huyện Tân Biên).

Từ năm 2020-2023, có 136 giáo viên mầm non nghỉ việc. Tình trạng thiếu giáo viên mầm non chủ yếu là do áp lực công việc lớn (thời gian làm việc trên trường là trên 10 giờ/ngày), trong khi mức lương thấp.

Để góp phần giúp ngành GD&ĐT giải quyết khó khăn thiếu giáo viên mầm non, tại kỳ họp thứ 16 (kỳ họp thường lệ cuối năm 2024) HĐND tỉnh đã ban hành nghị quyết quy định chính sách thu hút và hỗ trợ đối với giáo viên tại cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2025-2030. Đây là chính sách đột phá, thể hiện sự quan tâm rất lớn của tỉnh đối với công tác tuyển dụng giáo viên, bảo đảm đội ngũ giáo viên cho các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.

Qua đợt khảo sát của Đoàn ĐBQH tỉnh tại Trường cao đẳng Sư phạm (CĐSP) Tây Ninh vừa qua, ban giám hiệu nhà trường cho biết, từ khi thực hiện nghị quyết của HĐND tỉnh và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc về mặt thủ tục để thực hiện được chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm theo Nghị định 116 của Chính phủ, công tác tuyển sinh của nhà trường thuận lợi hơn trước rất nhiều, tỷ lệ tuyển sinh đầu vào đạt trên 90%.

Trong giai đoạn 2021-2024, trường tuyển sinh 4 ngành đào tạo gồm: Giáo dục mầm non, Tiếng Anh, Công nghệ thông tin và Quản trị văn phòng. Kết quả tuyển sinh năm 2021: 228/250 chỉ tiêu; năm 2022: 237/250 chỉ tiêu; năm 2023: 261/250 chỉ tiêu; năm 2024: 276/250 chỉ tiêu. Như vậy, trong hai năm gần đây, nhà trường đều vượt chỉ tiêu tuyển sinh.

Ông Lý Thanh Bình- Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết thêm, cuối năm 2024, ngay sau khi HĐND tỉnh ban hành nghị quyết quy định chính sách thu hút và hỗ trợ đối với giáo viên mầm non, 101 sinh viên vừa tốt nghiệp Sư phạm mầm non của Trường CĐSP Tây Ninh đều được tuyển dụng vào các cơ sở giáo dục mầm non.

“Trong dư luận của phụ huynh và học sinh đều quan tâm đến nơi đào tạo, chính sách hỗ trợ theo Nghị định 116 của Chính phủ cũng như chính sách thu hút, hỗ trợ giáo viên mầm non của tỉnh. Chúng tôi hy vọng trong vài năm tới, vấn đề thiếu giáo viên mầm non trên địa bàn tỉnh sẽ được giải quyết căn cơ, bảo đảm được 2 giáo viên/lớp”, ông Bình nói.

Cải thiện đáng kể số lượng, chất lượng nhân lực ngành Y tế

Theo Sở Y tế, công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực y tế trong những năm qua luôn có sự quan tâm, chỉ đạo sát sao và tạo điều kiện của Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh và các sở, ngành liên quan. Các chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ công chức, viên chức (CCVC), nhân viên ngành Y tế tỉnh Tây Ninh được ban hành.

Từ đó đã có nhiều chuyển biến tích cực, đội ngũ CCVC trong ngành từng bước được chuẩn hoá, bảo đảm số lượng và chất lượng, không ngừng nâng cao thêm trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng ngày càng cao nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân.

Người dân khám bệnh tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh.

Riêng vấn đề thiếu nhân lực, nhất là thiếu bác sĩ trong các cơ sở y tế công lập của tỉnh thời gian qua, bác sĩ Đỗ Hồng Sơn- Giám đốc Sở Y tế cho biết: “Giai đoạn 2021-2024, nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh có sự cải thiện đáng kể cả về số lượng và chất lượng. Về số lượng, tính đến 31.12.2024 đã tăng 690 người so với thời điểm 31.12.2021; còn về chất lượng trong giai đoạn này, trình độ sau đại học, đại học tăng 796 người, tăng gần 12% so với đầu giai đoạn”.

Trong giai đoạn 2021-2024, Sở Y tế đã tập trung đào tạo bác sĩ để phát triển nguồn nhân lực bác sĩ đang còn thiếu của tỉnh. Sở đã tham mưu UBND tỉnh phối hợp các cơ sở đào tạo cử 101 người đi đào tạo bác sĩ; 117 người đào tạo sau đại học được hưởng chính sách theo Nghị quyết 47 của HĐND tỉnh. Việc đào tạo sau đại học được thực hiện thông qua đặt hàng, lựa chọn các học viện, trường đại học, tổ chức đào tạo uy tín.

Đối với đào tạo bác sĩ nội trú, Sở đã tham mưu tỉnh cử 6 bác sĩ đi đào tạo theo địa chỉ sử dụng (2 trường hợp hưởng chính sách theo Nghị quyết 47/NQ-HĐND, 4 trường hợp tự túc chi phí đào tạo). Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đã thu hút 15 trường hợp bác sĩ theo Nghị quyết số 47.

Đối với công tác tuyển dụng viên chức của khối đơn vị trực thuộc Sở Y tế, giai đoạn 2021-2024 đã tuyển dụng được 261 viên chức. Trong đó, năm 2023 tuyển được 144 viên chức (41 bác sĩ, 103 trường hợp khác); năm 2024 tuyển được 117 viên chức (46 bác sĩ, 71 trường hợp khác).

Từ những con số trên cho thấy, việc thực hiện chính sách thu hút, hỗ trợ đã có những hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực y tế (bác sĩ) ở các đơn vị, địa phương. Số bác sĩ thu hút, cử đi đào tạo về phục vụ tại các cơ sở y tế công lập đã bổ sung thêm nhân lực y tế tỉnh từ năm 2021 đến nay, góp phần tăng tỷ lệ từ 7,5 bác sĩ/vạn dân vào năm 2021 lên 9,34 bác sĩ/vạn dân vào năm 2024.

Theo Giám đốc Sở Y tế Đỗ Hồng Sơn, nhờ chính sách của HĐND tỉnh, số lượng đào tạo theo địa chỉ bổ sung tăng nhiều, bù đắp cho số lượng bác sĩ nghỉ hưu, nghỉ việc. Hiện tại, các bệnh viện tuyến tỉnh đã cơ bản đủ số lượng bác sĩ, chủ yếu thiếu các chuyên khoa sâu và số nhân lực này đang tiếp tục được đào tạo. Riêng BVĐK tỉnh trong lần tuyển dụng gần đây nhất đã báo đủ bác sĩ; Bệnh viện Phục hồi chức năng, Bệnh viện Y học cổ truyền còn thiếu nhưng rất ít. Dự kiến một vài năm tới, tuyến huyện cũng sẽ có đủ bác sĩ. Các đơn vị chủ yếu đang thiếu điều dưỡng.

Theo quy định mới của Bộ Y tế, từ năm 2025, về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, chức danh điều dưỡng hạng IV phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng trở lên. Quá trình tuyển dụng điều dưỡng thời gian qua, số hồ sơ đầu vào rất ít. Giám đốc Sở Y tế Đỗ Hồng Sơn đề nghị giải pháp là sớm nâng cấp Trường trung cấp Y tế lên cao đẳng. Hồ sơ đã được gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cách đây 2 tháng, tuy nhiên, cả nước đang trong giai đoạn sáp nhập, tổ chức lại bộ máy, Sở Y tế cũng chưa rõ tiến độ tiếp nhận, giải quyết hồ sơ.

“Phải chủ động được nguồn đào tạo tại tỉnh mới giải quyết căn cơ được việc thiếu điều dưỡng trong thời gian tới” - Giám đốc Sở Y tế nhấn mạnh.

Tuệ Lâm