Chiều 25.11, UBND huyện Tân Biên tổ chức khai mạc kỳ sát hạch công chức để đánh giá trình độ, năng lực và phân loại công chức định kỳ năm 2019. Dự khai mạc có ông Đặng Văn Nghĩa- Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch Hội đồng sát hạch công chức huyện Tân Biên.

Ban Coi thi phổ biến nội quy phần kiểm tra kiến thức chung vào chiều 25.11

Tham gia kỳ sát hạch công chức huyện Tân Biên năm 2019 có 41 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của 12 cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện. Công chức sẽ được kiểm tra, sát hạch qua hai phần thi.

Theo đó, chiều ngày 25.11 kiểm tra kiến thức chung bằng hình thức kiểm tra viết; ngày 26-27.11 sát hạch bằng hình thức phỏng vấn, gồm trả lời câu hỏi bốc thăm trong bộ câu hỏi và trả lời câu hỏi trực tiếp của Hội đồng sát hạch công chức.

Tổng điểm sát hạch tính theo thang điểm 100 và được cơ cấu như sau: phần kiểm tra viết về kiến thức chung tối đa 40 điểm; phần sát hạch về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ tối đa 40 điểm và điểm sát hạch do thành viên Hội đồng hỏi trực tiếp tối đa 20 điểm. Công chức đạt từ 90 đến 100 điểm đạt loại A (xuất sắc); từ 70 điểm đến 89 điểm đạt loại B (Khá); từ 50 đến 69 điểm đạt loại C (Trung bình) và dưới 50 điểm đạt loại D (Yếu, Kém).

Kết quả sát hạch sẽ được cơ quan có thẩm quyền đánh giá công chức lấy làm cơ sở đánh giá, phân loại công chức trong thực hiện bố trí, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, cho thôi việc. Đồng thời là một trong những tiêu chí đánh giá, phân loại công chức năm 2019.

Phát biểu khai mạc kỳ sát hạch công chức, ông Đặng Văn Nghĩa- Chủ tịch UBND huyện cho biết: Việc tổ chức sát hạch công chức nhằm kiểm tra, đánh giá trình độ, năng lực đội ngũ công chức huyện đúng thực chất. Đồng thời tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình đánh giá, phân loại công chức, tránh tình trạng nể nang, đánh giá qua loa, hình thức, không đúng thực chất. Mỗi công chức cần đề ra kế hoạch cho bản thân trong học tập, công tác, luôn học hỏi, nghiên cứu, nắm chắc quy định của Đảng, Nhà nước trong thực thi công vụ trong tình hình mới.

Đối với 41 công chức được sát hạch lần này cần phải coi đây là cơ hội, thách thức để nhìn nhận lại năng lực bản thân, tiếp tục phát huy kiến thức, khả năng, sở trường của mình trong công tác, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Phương Thúy