Công chức, viên chức hưởng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ được tiếp tục hoàn thiện nâng bậc lương khi cải cách tiền lương. Ảnh minh họa: TTXVN.

Từ 1.7.2024, Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đã quy định rõ về việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Có thể thấy, kế hoạch được Bộ Chính trị đề ra là 5 bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026.

Nếu như không có gì thay đổi thì sau năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chính thức được xây dựng 05 bảng lương mới. Trong đó, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ có nhiều bậc lương mới và sẽ thống nhất nâng lương thông qua 02 chế độ nâng bậc lương tại đơn vị, cơ quan.

Cụ thể, căn cứ theo Tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới:

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Riêng đối với bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ có nhiều bậc lương mới và được xếp theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng thời, đối tượng hưởng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ được tiếp tục hoàn thiện nâng bậc lương. Nếu đáp ứng đủ các điều kiện về nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn thì đối tượng đó sẽ được thống nhất nâng lương theo chế độ của từng cơ quan đơn vị.

Nguồn LĐO