Thực hiện tốt kế hoạch tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của địa phương, cơ quan, đơn vị. Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với tiêu chuẩn chức danh.

Thường xuyên rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, giảm bớt khâu trung gian, giảm thiểu sự chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ.

Rà soát lại trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức để có kế hoạch giải quyết chế độ, đào tạo lại hoặc điều động, chuyển đổi vị trí công tác cho phù hợp với trình độ, năng lực của cán bộ, thực hiện tốt việc đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí cán bộ và chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ.

Kiên quyết loại bỏ tình trạng tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ là người thân không đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Từ năm 2020, yêu cầu bắt buộc thực hiện việc bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương. Kiện toàn kịp thời cán bộ, công chức, viên chức đối với những đơn vị còn thiếu.

Nghiêm túc thực hiện quy định về quản lý biên chế, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quản lý chặt chẽ về tổ chức bộ máy. Tiếp tục thực hiện chính sách thu hút cán bộ trẻ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi vào các cơ quan, đơn vị bảo đảm đúng quy định. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

HOÀNG MINH