Nhờ Công đoàn các Khu công nghiệp Tây Ninh tích cực hoạt động nên công nhân yên tâm lao động sản xuất.

Trong năm 2014, ở các khu công nghiệp trong tỉnh có 6 vụ ngừng việc tập thể và 1 vụ lãng công. Tuy nhiên, nhờ Công đoàn các Khu công nghiệp Tây Ninh làm tốt công tác tuyên truyền, vận động nên các vụ việc kể trên không gây ra hậu quả đáng kể.

Tây Ninh có 5 khu công nghiệp (KCN) với tổng số công nhân lao động (CNLĐ) hơn 67.000 người. Trong năm 2014, ở các khu công nghiệp có gần 16.000 CNLĐ tham gia ngừng việc. Nguyên nhân chủ yếu do CNLĐ yêu cầu chủ doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, giảm khấu trừ tiền chuyên cần, thanh toán tiền khám bệnh, tăng tiền lương cơ bản, trả tiền lương đúng thời gian quy định, đòi tăng tiền phụ cấp lương, không tăng ca quá giờ quy định, ký hợp đồng lao động khi hết hạn, tính lương theo thời gian và sản phẩm cho hợp lý.

Điều đáng mừng là hầu hết các vụ tranh chấp đều được Công đoàn các Khu công nghiệp phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế và các ngành chức năng giải quyết kịp thời, nhằm hạn chế tối đa việc tranh chấp lao động xảy ra.

Ông Nguyễn Văn Ân- Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Tây Ninh cho biết: “Để đạt được hiệu quả kể trên, đầu năm chúng tôi có công văn gửi Công đoàn cơ sở các công ty phối hợp chủ doanh nghiệp nắm bắt tình hình tư tưởng của công nhân lao động, và phải thông báo cho người lao động biết về tiền lương, thời gian nghỉ tết và thanh toán tiền lương, tiền thưởng, tiền nghỉ phép năm đầy đủ cho công nhân lao động, đồng thời phải tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành tốt các quy định pháp luật, tránh xảy ra ngừng việc”.

Theo ông Nguyễn Văn Ân, nét mới trong năm qua là Công đoàn các Khu công nghiệp thay đổi hình thức tuyên truyền pháp luật. Thay vì trước đây công đoàn họp mặt công nhân lại đọc cho nghe các văn bản pháp luật hoặc các luật mới bổ sung, sửa đổi, thì năm 2014 Công đoàn đổi mới bằng cách tổ chức hội thi trả lời trắc nghiệm các câu hỏi liên quan đến pháp luật. Ngay lần đầu tiên tổ chức hội thi này đã có đến 4 đội của 4 doanh nghiệp tham gia.

Năm vừa qua cũng là năm đầu tiên Công đoàn các Khu công nghiệp chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động theo tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Kết quả có 60% Công đoàn cơ sở tổ chức thành công hội nghị này. Ngoài ra, Công đoàn các Khu công nghiệp còn tổ chức tuyên truyền pháp luật bằng cách lồng ghép vào việc tổ chức Hội thi công nhân thanh lịch. “Hôm tổ chức Hội thi công nhân thanh lịch công nhân tham gia rất đông. Trong hội trường không còn chỗ ngồi”, ông Ân nhớ lại.

Nhờ tích cực tuyên truyền pháp luật của công đoàn mà hiện nay kiến thức pháp luật của người lao động trong các KCN từng bước được nâng lên. Hầu hết các đơn thư khiếu nại của người lao động (NLĐ) đều yêu cầu giải quyết các quyền lợi hợp pháp, chính đáng. Đa số CNLĐ đã có tác phong công nghịêp, có ý thức chấp hành về nề nếp, nội quy lao động.

Ông Nguyễn Văn Ân cho biết thêm: Phát huy thành tích đã đạt được, dự kiến trong năm 2015, Công đoàn các Khu công nghiệp sẽ phát động “Hội thi công nhân thanh lịch” rộng rãi hơn bằng cách liên kết với đơn vị chuyên tổ chức sự kiện để tổ chức Hội thi công nhân thanh lịch ở từng khu, cụm công nghiệp.

Sau đó, tuyển chọn đội đạt thành tích cao nhất về thi vòng chung kết tại Khu công nghiệp Trảng Bàng. Chương trình hội thi sẽ có thêm các nội dung như thi trang phục áo dài, cặp đôi hoàn hảo, xử lý tình huống có liên quan đến Luật Công đoàn, Luật Lao động...

Tuy nhiên, ông Nguyễn Văn Ân cũng cho rằng: Vấn đề đáng quan tâm nhất hiện nay là những nhu cầu bức thiết như trường mầm non, mẫu giáo cho con em CNLĐ, khu vui chơi giải trí tại địa bàn Khu công nghiệp- nhất là nhà ở cho CNLĐ, vẫn còn thiếu rất nhiều. Hiện nhu cầu này chỉ mới được đáp ứng một số lượng nhỏ, còn lại CNLĐ tự thuê nhà trọ ở với giá cả sinh hoạt cao, chẳng làm ảnh hưởng đến sức khoẻ, cũng như đời sống của CNLĐ, mà còn không đảm bảo an ninh trật tự.

Đại Dương - Thái Hoà