Ngày 22.8, ILO phối hợp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội tổ chức công bố báo cáo “Dự báo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và các khuyến nghị pháp lý”. Theo kết quả nghiên cứu của ILO, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên, trong đó nổi bật nhất phải kể đến độ tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam đang ở mức thấp, đặc biệt đối với lao động nữ.

Nhóm lao động được nghỉ hưu sớm cộng với dân số đang già hóa, tuổi thọ người dân tăng cao và tỷ suất sinh giảm khiến tỷ lệ lao động trên số người hưởng lương hưu thấp tạo áp lực lên quỹ bảo hiểm xã hội. ILO khuyến cáo với lượng người ở độ tuổi lao động giảm đi mà chế độ lương hưu không có thay đổi hợp lý, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam có thể bắt đầu thâm hụt từ năm 2021 và cạn kiệt vào năm 2034.

Tổ chức này cho rằng để tránh tình trạng trên, Việt Nam phải có những thay đổi về chính sách hợp lý như nâng độ tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ giới lên 65 tuổi, đồng thời đảm bảo sự công bằng giữa người lao động khối nhà nước và tư nhân. Bên cạnh đó, cũng cần thay đổi thời gian tham chiếu tính mức lương trung bình bằng toàn bộ thời gian làm việc, thay vì 10 năm như hiện tại đối với cán bộ công chức và theo mức tăng lương trung bình đối với khu vực tư nhân.

Đặc biệt, bên cạnh đó, ILO cũng vạch ra những bất hợp lý trong việc đầu tư quỹ hưu trí. Cách đầu tư hiện tại chỉ tập trung vào trái phiếu chính phủ và tiền gửi ngân hàng chẳng những cho tỷ suất sinh lời thấp hơn mức tăng lương trung bình mà còn không theo kịp mức lạm pháp trong vài năm trở lại đây. Nhằm cải thiện tình hình trên, ILO đề xuất Việt Nam cần thiết lập chiến lược đầu tư dài hạn để tối đa hóa lợi nhuận với những rủi ro trong phạm vi chấp nhận được.

Từ nay đến đó chỉ còn hơn hai mươi năm, tưởng là chặng đường còn dài nhưng nếu Việt Nam không sớm có sự thay đổi thích hợp trong quản lý và điều hành thì những dự đoán lẫn nguy cơ hoàn toàn có thể thành sự thật, thậm chí thời gian cho sự “đổ vỡ” cạn kiệt còn đến sớm hơn dự tính.

Theo Vietnam+