Tìm kiếm từ tag Bộ luật Lao động 2019

Tải ứng dụng

Tư tưởng Hồ Chí Minh

20 tháng 11

Tư tưởng Hồ Chí Minh

20 tháng 11

Kết quả tìm kiếm từ khóa: " Bộ luật Lao động 2019"

Năm 2024, đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì xử lý thế nào?

Năm 2024, đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì xử lý thế nào? Khi đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mà chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì phải xử lý thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu Thông thường người lao động nghỉ hưu sớm sẽ bị trừ lương hưu theo tỷ lệ hưởng lương hưu. Vậy trường hợp nào không bị trừ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi?

Chính sách BHXH, BHYT, lương hưu thay đổi khi cải cách tiền lương trong năm 2024

Chính sách BHXH, BHYT, lương hưu thay đổi khi cải cách tiền lương trong năm 2024 Năm 2024, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), lương hưu có nhiều thay đổi, liên quan nhiều tới cải cách tiền lương, trong đó có việc bỏ lương cơ sở.

Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5 năm 2024

Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5 năm 2024 Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, người lao động có thêm 2 kỳ nghỉ gần nhất tiếp đó là nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5.

Người lao động đi làm trong những ngày Tết 2023 được hưởng lương thế nào?

Người lao động đi làm trong những ngày Tết 2023 được hưởng lương thế nào? Nếu đi làm ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2021 với cán bộ, công chức, người lao động

Lịch nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2021 với cán bộ, công chức, người lao động Sau Tết Nguyên đán thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 là các dịp nghỉ lễ tiếp theo trong năm.

Luật mới, bị sếp mắng chửi nhân viên nghỉ luôn không cần phải báo

Luật mới, bị sếp mắng chửi nhân viên nghỉ luôn không cần phải báo Theo quy định mới trong Bộ luật lao động 2019, từ 01/01/2021, nhân viên bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ… có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.

1