Trong Nghị quyết số 33, Chính phủ đã ban hành: “Người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện về nước trong thời hạn từ ngày 1.5.2016 đến hết ngày 30.9.2016 thì không bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22.8.2013 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Người lao động Việt Nam tham gia kỳ thi kiểm tra tiếng Hàn để làm hồ sơ dự tuyển đi làm việc- Ảnh minh hoạ

Đối với Bản ghi nhớ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký với Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vào ngày 17.5.2016 có một số nội dung cơ bản, như quy định việc tổ chức các kỳ kiểm tra tiếng Hàn và tay nghề cho người lao động có nguyện vọng sang Hàn Quốc làm việc; các điều kiện, tiêu chuẩn đối với ứng viên tham gia; những chính sách, biện pháp hai bên sẽ thực hiện nhằm giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc, trong đó có chính sách ân hạn theo Nghị quyết số 33 của Chính phủ…

Một số điểm mới của Bản ghi nhớ 2016 là: Hạn ngạch tiếp nhận lao động Việt Nam hàng năm được phía Hàn Quốc phân bổ dựa trên kết quả giảm số lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại Hàn Quốc; Những địa phương (cấp quận/huyện) có tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp cao tại Hàn Quốc thì người lao động của địa phương đó sẽ không được tham dự các kỳ kiểm tra tiếng Hàn để làm hồ sơ dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo Bản ghi nhớ;

Người lao động có thân nhân là cha/mẹ đẻ hoặc vợ/chồng hoặc anh/chị/em ruột đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc thì không được tham dự các kỳ kiểm tra tiếng Hàn để làm hồ sơ dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo Bản ghi nhớ, trừ trường hợp thân nhân đó đã tự nguyện về trong thời gian từ ngày 1.4 đến hết ngày 30.9.2016.

Để triển khai có hiệu quả chính sách ân hạn nêu trên và Bản ghi nhớ với phía Hàn Quốc, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể và các cơ quan truyền thông của địa phương tổ chức thông tin tuyên truyền rộng rãi ở địa phương về chính sách ân hạn theo Nghị quyết số 33 của Chính phủ, để các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là thân nhân, gia đình có người lao động đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc biết, hiểu rõ nội dung của chính sách, từ đó thông tin, động viên, kêu gọi, khuyên nhủ người lao động tự nguyện về nước trong thời gian ân hạn để không bị xử phạt hành chính theo quy định và được tham gia kiểm tra tiếng Hàn để quay trở lại Hàn Quốc làm việc hợp pháp nếu có nguyện vọng.

Những năm qua, tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp đã ảnh hưởng xấu đến uy tín của người lao động Việt Nam và dẫn đến việc Chính phủ Hàn Quốc hạn chế tiếp nhận lao động Việt Nam.

Dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp với các bộ, ngành liên quan, các địa phương triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều biện pháp, chính sách như ký quỹ, tuyên truyền vận động, hỗ trợ tái hòa nhập, xử phạt hành chính... nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp.

Những chính sách này đã có tác động tích cực khi tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước giảm từ 47% năm 2013 xuống còn 35% năm 2015, số lao động cư trú bất hợp pháp giảm từ 18.000 người cuối năm 2013 xuống còn 15.000 người vào cuối năm 2015.

KN