Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Thu Thuỷ phát biểu tại cuộc họp.

Sáng 16.2.2011, tại trụ sở Ban Quản lý (BQL) Khu Kinh tế cửa khẩu (KKTCK) Mộc Bài, Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Nguyễn Thị Thu Thuỷ cùng đại diện lãnh đạo các sở, ngành có liên quan và UBND huyện Bến Cầu đã có cuộc họp với đại diện Công ty cổ phần (CTCP) Việt Nam Mộc Bài. Nội dung cuộc họp liên quan đến các vấn đề: Sử dụng điện, tuyển dụng lao động, xây dựng nhà trẻ, dạy bổ túc văn hoá cho công nhân.

Báo cáo tại cuộc họp, Trưởng BQL KKTCK Mộc Bài cho biết, chủ đầu tư dự án nhà máy giày tại KKTCK Mộc Bài là CTCP Việt Nam Mộc Bài. Đây là doanh nghiệp thuộc tập đoàn Teakwang ViNa (vốn đầu tư 100% Hàn Quốc) được thành lập để trực tiếp quản lý điều hành nhà máy sản xuất giày tại khu kinh tế này. Ngành nghề chính của nhà máy là sản xuất giày, dép các loại và các bộ phận của giày dép, sản xuất khuôn đúc và các thành phần của khuôn để sản xuất giày, dép; gia công các chi tiết của giày, dép mang thương hiệu Nike. Đây là nhà máy giày thứ 3 của tập đoàn Teakwang tại Việt Nam. Từ cuối năm 2007, tập đoàn Teakwang đã đến KKTCK Mộc Bài để khảo sát và sau đó quyết định đầu tư vào khu kinh tế này. Địa điểm đầu tư là Khu Thương mại Hiệp Thành. Tổng diện tích toàn bộ dự án là 24,3 ha, công suất sản xuất giày, dép các loại 10 triệu đôi/năm. Nhu cầu sử dụng lao động 15.000 người. Sau một năm khởi công xây dựng, vào tháng 10.2010, CTCP Việt Nam Mộc Bài làm lễ khánh thành nhà máy giày giai đoạn 1 và đưa vào hoạt động một phân xưởng. Bên cạnh đó công ty vẫn tiếp tục xây dựng các phân xưởng khác. Hiện nay công ty đã tuyển dụng được 3.517 lao động đang tham gia sản xuất. Dự kiến đến tháng 6.2011, công ty sẽ cần trên 8.000 công nhân. Đến hết quý IV năm 2010, sản lượng sản xuất của công ty đạt 165.000 đôi giày; sản lượng xuất khẩu 150.000 đôi; kim ngạch xuất khẩu đạt 2,38 triệu USD.

Để đảm bảo hoạt động sản xuất ổn định và tiếp tục phát triển, CTCP Việt Nam Mộc Bài kiến nghị: Cần đảm bảo phụ tải điện cho nhà máy ổn định sản xuất; sớm thi công và đưa vào hoạt động mạch 2 trên đường dây hiện hữu và nâng công suất máy phát cho KCN Mộc Bài trong những năm tới. Hạn chế tối đa việc cắt điện vào các ngày sản xuất. Có biện pháp hỗ trợ công ty tuyển dụng đủ số lao động theo kế hoạch. Do công nhân nữ chiếm đa số, để ổn định số lượng công nhân làm việc, công ty kiến nghị tỉnh bố trí quỹ đất để xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo. Kinh phí xây dựng do công ty đầu tư. Để nâng cao trình độ cho công nhân, kiến nghị tỉnh hỗ trợ biện pháp liên kết với ngành giáo dục dạy bổ túc văn hoá cho công nhân (chủ yếu là ngoài giờ). Ngoài ra công ty còn kiến nghị với các ngành chức năng tỉnh hỗ trợ, đảm bảo an ninh trật tự giúp công ty ổn định sản xuất.

Công ty CP Việt Nam Mộc Bài dạy nghề cho công nhân mới

Sau khi nghe ý kiến phát biểu của BQL KKTCK Mộc Bài, ông Sohn Yeong Tae, Tổng Giám đốc CTCP Việt Nam Mộc Bài phát biểu cho biết thêm: tính đến sáng ngày 16.2.2011, công ty đã tuyển được 4.200 lao động. Tổng lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân hiện nay trên 1,8 triệu đồng/tháng, cộng với tiền tăng ca thì bình quân mỗi công dân sẽ đạt từ 2,1 triệu đến 2,3 triệu đồng/tháng. Dự kiến từ nay đến cuối năm 2011, công ty cần tuyển đến 10.000 lao động và trong năm 2012 số lao động cần tuyển của công ty lên 15.000 người. Công ty đã nỗ lực thu hút lao động và rất mong nuốn được sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng ở địa phương.

Sau khi nghe lãnh đạo các sở ngành có liên quan phát biểu giải trình, ghi nhận các ý kiến, kiến nghị của đại diện CTCP Việt Nam Mộc Bài, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Thu Thuỷ phát biểu: Đối với điện sản xuất, tỉnh có chỉ đạo chung là ưu tiên phục vụ cho sản xuất. Khi cắt giảm điện, Công ty Điện lực phải thông báo sớm cho các doanh nghiệp biết để chủ động trong sản xuất. Nếu phải cắt giảm điện trong những ngày làm việc, đề nghị công ty bố trí cho công nhân làm việc vào ngày chủ nhật và nghỉ bù vào ngày có lịch cúp điện trong tuần. Để công nhân không thắc mắc và nhất trí làm việc vào ngày chủ nhật và nghỉ bù vào ngày cúp điện, công ty nên tổ chức họp mặt công nhân và mời ngành Điện lực đến phát biểu, giải thích cho công nhân biết. Về tuyển dụng lao động, đề nghị công ty gắn kết với địa phương và một số ngành tỉnh có liên quan; đồng thời cần thực hiện các chính sách thu hút công nhân. Về phía tỉnh, lãnh đạo tỉnh sẽ chỉ đạo các ngành có liên quan hỗ trợ việc tuyển dụng lao động. Lãnh đạo tỉnh đánh giá cao ý định tích cực về việc xây dựng nhà trẻ và dạy bổ túc văn hoá của công ty. Tỉnh sẽ cố gắng tạo quỹ đất để công ty đầu tư xây dựng cơ sở vật chất nhà trẻ. Việc tổ chức quản lý nhà trẻ, tỉnh sẽ bàn bạc lại  cách thức quản lý, đồng thời tỉnh sẽ tạo điều kiện cho công ty thực hiện dạy học bổ túc văn hoá. Về phía công ty cố gắng bố trí thời gian thích hợp cho công nhân đi học bổ túc văn hoá. Về tình hình an ninh trật tự, các ngành chức năng địa phương luôn hỗ trợ công ty giữ vững an ninh trật tự, ổn định sản xuất.

D.H