Hotline: 02763.822322
|
Theo dõi báo Tây Ninh
Đọc báo in
Bảng giá quảng cáo
Báo điện tử
Báo in
Tải ứng dụng
Thời sự - Chính trị
Tây Ninh
Trong nước
Biển đảo
Nhân sự mới
Việt Nam - Thế giới
Kinh tế
Nông - lâm - thủy sản
Thông tin thị trường
Đời sống đô thị
Nông thôn mới
Xã hội
Giáo dục
An toàn giao thông
Chia sẻ
Điểm tin
Pháp luật
Tin tức
Tư vấn pháp luật
Bạn đọc
Văn hóa - Giải trí
Đất nước mến yêu
Giải trí
Ẩm thực
Về Tây Ninh
Quốc tế
Công nghệ
Thiết bị số
Ô tô - Xe máy
Công nghệ mới
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bóng đá
Tennis
Trong nước
Quốc tế
Địa phương
Media
Thời sự - Chính trị
Tây Ninh
Trong nước
Biển đảo
Nhân sự mới
Việt Nam - Thế giới
Kinh tế
Nông - lâm - thủy sản
Thông tin thị trường
Đời sống đô thị
Nông thôn mới
Xã hội
Giáo dục
An toàn giao thông
Chia sẻ
Điểm tin
Pháp luật
Tin tức
Tư vấn pháp luật
Bạn đọc
Văn hóa - Giải trí
Đất nước mến yêu
Giải trí
Ẩm thực
Về Tây Ninh
Quốc tế
Công nghệ
Thiết bị số
Ô tô - Xe máy
Công nghệ mới
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bóng đá
Tennis
Trong nước
Quốc tế
Địa phương
Media
Dọc báo in
Bảng giá quảng cáo
Báo điện tử
Báo in
Thời sự - Chính trị
Tây Ninh
Trong nước
Biển đảo
Nhân sự mới
Việt Nam - Thế giới
Kinh tế
Nông - lâm - thủy sản
Thông tin thị trường
Đời sống đô thị
Nông thôn mới
Xã hội
Giáo dục
An toàn giao thông
Chia sẻ
Điểm tin
Pháp luật
Tin tức
Tư vấn pháp luật
Bạn đọc
Văn hóa - Giải trí
Đất nước mến yêu
Giải trí
Ẩm thực
Về Tây Ninh
Quốc tế
Công nghệ
Thiết bị số
Ô tô - Xe máy
Công nghệ mới
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Bóng đá
Tennis
Trong nước
Quốc tế
Địa phương
Media
Thời sự - Chính trị
Kinh tế
Xã hội
Pháp luật
Văn hóa - Giải trí
Quốc tế
Công nghệ
Y tế - Sức khỏe
Thể thao
Địa phương
Media
×
Tải ứng dụng Báo Tây Ninh
Download
Kết quả tìm kiếm từ khóa:
"người-lao-động"
Người nước ngoài đăng ký giảm trừ gia cảnh thế nào?
Công ty của bà Lê Thị Vũ Nữ (Bình Dương) có lao động cư trú là người nước ngoài, lương hơn 9 triệu đồng/tháng, muốn đăng ký giảm trừ gia cảnh cho con nhỏ và cha mẹ già. Bà Nữ hỏi, vậy giấy tờ hợp lệ để có thể đăng ký giảm trừ gia cảnh gồm những gì?
Người lao động làm việc 8 giờ hay 7,5 giờ/ngày?
Nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về thời gian làm việc cụ thể một ngày là 7,5 giờ hay 8 giờ/ngày.
Nước nào tăng tuổi nghỉ hưu cũng gặp phải sự phản ứng của người lao động
Để khắc phục những tác động tiêu cực về làm thêm giờ và bảo đảm sức khoẻ trước mắt cũng như lâu dài cho người lao động, dự thảo quy định nguyên tắc là trong mọi trường hợp huy động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thoả thuận với người lao động.
Người lao động cần cảnh giác
Thời gian qua, nhiều đối tượng mạo danh Co.opMart tuyển dụng lao động trên mạng xã hội. Số lượng tuyển dụng lớn, thời gian làm việc linh hoạt, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, không yêu cầu bằng cấp… là những "chiêu bài" được các đối tượng đưa ra để lừa gạt người lao động đến đăng ký dự tuyển và nộp tiền.
Một người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty?
Bạn đọc Trần Quỳnh Nga ở quận Hà Đông (Hà Nội) hỏi: Tôi đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại một công ty tư nhân. Cách đây 1 năm, tôi có làm thêm tại một công ty khác và tham gia đóng BHXH. Vậy việc tôi tham gia đóng BHXH đồng thời tại cả 2 công ty có phù hợp với quy định hay không? Việc đó có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của tôi sau này hay không?
Nếu đi làm dịp lễ 2-9, người lao động sẽ hưởng lương thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng hơn 400% lương ngày bình thường nếu đi làm vào ngày lễ 2-9.
Hết lòng với phong trào hiến máu
Gần 15 năm qua, bà Mai Ngọc Ánh (sinh năm 1968, ngụ xã Phước Minh, huyện Dương Minh Châu) đã có 45 lần hiến máu và vận động hàng trăm người cùng tình nguyện hiến máu. Bà Ánh xứng đáng là đại diện của tỉnh tham gia lễ tôn vinh “100 người hiến máu tiêu biểu” năm 2019 được tổ chức tại Hà Nội vừa qua.
Uống nước đúng cách ngày hè
Mùa hè nên uống từ 1,5 đến 3 lít nước mỗi ngày tuỳ thuộc cơ địa và công việc của từng người.
Hoà Thành tổ chức đợt hiến máu nhân đạo lần 2
Qua khám sàng lọc, Hoà Thành đã tiếp nhận được gần 320 đơn vị máu hiến.
Ép nhân viên đi làm ngày lễ 30/4-1/5 bị xử phạt thế nào?
Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
1
19
20
21
22
23