Theo quy định mới trong Bộ luật lao động 2019, từ 01/01/2021, nhân viên bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ… có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty nước ngoài làm việc được gần 2 năm. Do thay đổi cơ cấu, công nghệ nên công ty đã chấm dứt hợp đồng. Khi hợp đồng chấm dứt tôi được những chế độ gì?
Nhân dịp đón Tết Nguyên đán năm Mậu tuất 2018, Hội đồng giảm thời hạn chấp hành án phạt tù Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh đã xem xét, quyết định giảm án trước thời hạn phạt tù cho 691 phạm nhân đang bị giam giữ, học tập cải tạo tại các trại giam Cây Cầy (Bộ Công an), trại tạm giữ thuộc Công an tỉnh và Công an các huyện, thành phố trong tỉnh.
Trong dự thảo lần hai đang lấy ý kiến, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giữ lại quy định lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày.
Câu hỏi: Tôi trước đây làm tạp vụ cho một ngân hàng, rồi nghỉ việc ở nhà, sau đó lại chuyển qua làm tại doanh nghiệp tư nhân có ký hợp đồng lao động 12 tháng (từ tháng 3.2016 đến tháng 2.2017), tuy nhiên đến tháng 12.2016 tôi sinh con. Xin hỏi chế độ thai sản tôi được hưởng như thế nào? Tháng 2.2017 kết thúc hợp đồng lao động tôi nghỉ việc luôn thì thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không?