Điều đáng chú ý, so với Bộ luật Lao động hiện hành, Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được thông qua đã bỏ nội dung “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Hôm nay, 20-11, Quốc hội biểu quyết thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi). Những nội dung lớn như tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc bình thường, mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa sẽ được sửa đổi như thế nào là vấn đề mà người lao động quan tâm
Nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về thời gian làm việc cụ thể một ngày là 7,5 giờ hay 8 giờ/ngày.
Trước đề xuất tăng thêm một ngày nghỉ lễ trong năm của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, nhiều đại biểu tán thành việc chọn ngày Gia đình Việt Nam (28/6).
Chiều 23/10, tiếp tục Chương trình Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV, thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), bên cạnh các ý kiến về mở rộng khung giờ làm thêm, các đại biểu Quốc hội cũng góp ý về các vấn đề khác như: Giảm giờ làm chính thức từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ/tuần, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu và tăng thêm ngày nghỉ trong năm.
“Nếu chúng ta làm việc mỗi ngày 9 – 10 giờ quanh cả năm thì không thể có gia đình hạnh phúc đâu, không có điều đó đâu. Trên thế giới từ bỏ điều này 133 năm nay rồi”, Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh.
Tiếp tục Chương trình làm việc Kỳ họp thứ 8 Quốc hội Khóa XIV, sáng ngày 23/10, Quốc hội nghe báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) trước khi tiến hành thảo luận toàn thể tại hội trường về Dự án luật này. Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Tòng Thị Phóng điều hành nội dung làm việc.
Giảm giờ làm việc tiêu chuẩn ở khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần và đề xuất thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa trong một số trường hợp đặc biệt từ 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm là nội dung được rất nhiều đại biểu quan tâm và bày tỏ ý kiến thảo luận về Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này.
Văn bản pháp lý chỉ đứng sau Hiếp pháp này tác động trực tiếp đến từng người lao động cũng như điều chỉnh các chính sách khác. Chính vì vậy, nhiều ý kiến của chính người trong cuộc tiếp tục bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đối với bộ luật này.